Les 5 pires façons d’adresser une lettre de motivation lorsque vous ne connaissez pas le nom du recruteur
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Commencez votre lettre de motivation du bon pied. Chat WOCinTech/Flickr
- Savoir comment adresser une lettre de motivation peut être frustrant lorsque cette information n’est pas facilement disponible.
- Plusieurs fois, vous pouvez prendre des mesures pour déterminer qui sera exactement la personne qui lira votre lettre.
- Mais à la rigueur, certaines façons d’adresser votre lettre de motivation sont plus rebutantes que d’autres.
- Certaines des pires façons d’adresser une lettre de motivation comprennent « Cher professionnel des RH » et un simple « Bonjour ! »
Cher lecteur,
Nous savons qu’il est frustrant lorsqu’une offre d’emploi n’inclut pas le nom de la personne en charge du processus d’embauche.
Nous savons également que ce n’est pas une excuse pour mettre une salutation sur votre lettre de motivation et envoyer votre candidature.
Selon Amanda Augustine, experte en conseils de carrière pour Présumer, vous devriez toujours faire des recherches pour savoir qui sera exactement la personne qui lira votre lettre.
Vous pouvez même jouer la sécurité en écrivant au début de votre lettre de motivation : « J’ai remarqué que vous travaillez dans [whatever department] à [whatever company]”, alors vous montrez que d’après vos recherches, il semble qu’ils soient impliqués dans le processus d’embauche.
Dans le cas où vous ne pouvez absolument pas trouver le nom d’une personne, Augustine a déclaré que certaines façons d’adresser votre lettre de motivation sont plus rebutantes que d’autres.
Par exemple, « Cher responsable du recrutement » et « Cher recruteur » ne sont pas de grandes ouvertures, mais ils sont la meilleure de nombreuses mauvaises options.
Voici la liste complète des ouvertures de lettres de motivation, classées par ordre inverse de gravité.
Cordialement, Le personnel de Business Insider
PS Cet avis ne s’applique pas dans le cas d’une offre d’emploi anonyme, lorsqu’une entreprise garde délibérément leur nom et les noms de leurs employés confidentiels.
5. « Cher responsable du recrutement » ou « Cher recruteur »
La langue de votre lettre de motivation doit être à la fois professionnelle et conversationnelle, a déclaré Augustine. Et ces ouvertures ne sont pas trop formelles ou décontractées, ce qui est un plus.
Mais le manque de personnalisation – vous pouvez envoyer cette lettre à n’importe quelle entreprise à laquelle vous postulez – se démarquera toujours.
« Vous ne gagnez pas de points de brownie » avec cette salutation, a déclaré Augustine. « Mais vous ne rebutez pas les gens » non plus.
4. « Cher professionnel des RH »
Augustine a déclaré que cette ouverture n’est pas nécessairement exacte.
La personne qui lit votre candidature peut ne pas travailler dans le service des ressources humaines de l’entreprise, ou elle peut s’appeler un recruteur au lieu d’un professionnel des ressources humaines.
3. « Bonjour » ou « Bonjour »
Avec « Bonjour » et sans nom après, vous avez terminé la partie conversationnelle, mais vous n’avez toujours pas réussi à personnaliser votre lettre.
« Salut » est un double coup dur, car non seulement il n’est pas personnalisé, mais il peut également être considéré comme de l’argot, a déclaré Augustine.
2. « Cher Monsieur » ou « Madame »
Ici, vous faites une grosse erreur en étant trop formel.
Si vous postulez pour une startup, par exemple, Augustine a déclaré que ce genre de langage ne correspondrait probablement pas à la culture de l’entreprise.
Même si vous postulez dans une entreprise plus traditionnelle, le fait que votre ouverture ne soit pas du tout personnalisée est un gros désagrément.
1. « À qui de droit »
« C’est tellement incroyablement formel dans sa langue », a déclaré Augustine à propos de cette ouverture. « J’ai lu ça et je me dis : ‘Cette personne s’en moque du tout.' »
S’ils s’en souciaient, ils auraient essayé de déterminer qui est exactement le recruteur ou le responsable du recrutement.
De plus, « À qui de droit » donne exactement l’impression inverse de professionnel et de conversation que vous essayez de projeter.
La règle d’or d’Augustine lors de la rédaction de lettres de motivation est de se demander : si cette lettre me parvenait, aurais-je envie de la lire ? Il y a de fortes chances que si quelqu’un s’adressait à vous de cette façon, vous ne seriez pas aussi intrigué.
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