Les lettres de motivation ont-elles encore de l’importance ? Voici ce que les données montrent
Si vous avez déjà essayé de rédiger une lettre de motivation, vous savez à quel point cette tâche peut être intimidante. Internet regorge de conseils sur la façon de créer une lettre de motivation parfaite, mais ils ne rendent pas le processus moins difficile et moins long.
La question est : le résultat en vaut-il la chandelle ? Les entreprises souhaitent-elles toujours que les candidats leur envoient les lettres de motivation ?
Certaines études disent que seulement 18% des recruteurs considérer les lettres de motivation importantes. D’autres déclarent que 56% des employeurs veulent que les candidats envoient des lettres de motivation. Conjointement, avec le Équipe de compilation de CV, nous avons effectué nos propres recherches basées sur les données pour voir si les lettres de motivation sont vraiment importantes en 2019.
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Combien d’entreprises technologiques exigent une lettre de motivation ?
Pour effectuer l’analyse, nous avons examiné 300 offres d’emploi technologiques de 3 types d’entreprises :
- Géants de la technologie : plus de 5 000 employés (tels que Google, Facebook, Amazon );
- Entreprises de taille moyenne : 501 à 1 000 employés (comme Snowflake, Puppet, Smartronix) ;
- Startups à croissance rapide : 1 à 200 employés (comme Perfecta, Pietech, Exxact).
Par souci d’objectivité, nous n’avons pris qu’un seul poste vacant par entreprise. Le graphique suivant montre le résultat de notre analyse : le nombre d’entreprises technologiques qui avaient un champ pour une lettre de motivation dans leurs formulaires de candidature :
Comme vous le voyez, plus les entreprises sont petites, plus elles demandent souvent une lettre de motivation. Je suppose que c’est à cause du grand nombre de candidatures que les recruteurs des grandes entreprises reçoivent pour chaque poste vacant. Ils ont à peine le temps de parcourir tous les CV, sans rien dire sur les lettres de motivation. Ainsi, les géants de la tech incluent rarement le champ correspondant à leurs formulaires de candidature pour ne pas faire perdre de temps aux recruteurs et aux candidats.
En général, plus de la moitié des entreprises technologiques (56%) ajoutent encore les champs de lettre de motivation à leurs formulaires de candidature. À vrai dire, dans la majorité de ces formulaires, les champs de la lettre d’accompagnement étaient facultatifs. Cependant, il serait faux de dire que l’habitude d’écrire des lettres de motivation appartient déjà au passé.
Alors, une lettre de motivation est-elle vraiment importante ?
Je dirais plutôt : s’il y a une possibilité d’ajouter une lettre de motivation, mieux vaut le faire. Cependant, cela ne devrait pas être la tirade ennuyeuse sur votre capacité de communiquer et de résister au stress. Nous donnons généralement à nos utilisateurs les conseils suivants pour les lettres de motivation :
- Précisez le poste pour lequel vous postulez et dites où vous l’avez découvert.
- Montrez votre intérêt pour le poste et l’entreprise en particulier. Faites des recherches sur les projets et réalisations récents de l’entreprise, et décrivez brièvement ce qui vous a le plus étonné et pourquoi vous voulez travailler exactement là-bas.
- Ne décrivez pas vos qualités personnelles, décrivez les avantages qu’un employeur obtiendra s’il vous embauche. Ce sera parfait si vous énumérez brièvement vos principales réalisations et les prouvez avec des chiffres.
- Notre conseil préféré : soyez bref (300 mots ou moins seront parfaits).
Quel format doit avoir une lettre de motivation ?
Voici les préférences pour les différents formats de lettre de motivation parmi les entreprises qui avaient un champ correspondant dans leurs formulaires de candidature :
En analysant les postes vacants, nous avons remarqué que les startups avaient généralement des formulaires de candidature beaucoup plus simples que les géants de la technologie. Il n’est donc pas étonnant que de nombreuses petites entreprises préfèrent le texte écrit – elles ajoutent simplement un autre champ de texte en plus de ceux pour votre nom, votre adresse e-mail et votre emplacement. Certains de ces champs vous permettent de formater votre écriture, d’autres non. En ce qui concerne la taille de la lettre de motivation écrite, les entreprises souhaitent généralement que vous écriviez jusqu’à 4000 symboles.
En général, la plupart des entreprises souhaitent que les candidats joignent un dossier. Généralement, les formats pris en charge sont .docx, .pdf, .html, .xlsx ou .jpg. Donc, si vous allez commencer à chercher de nouveaux emplois, je vous recommande de préparer un modèle de lettre de motivation dans l’un de ces formats. Cependant, pour ceux qui sont particulièrement créatifs, il est également permis de joindre des vidéos sous certaines des formes 🙂
Éviter les pièges
Mon autre conseil est : lisez très attentivement les offres d’emploi. Vous pouvez tomber sur quelque chose comme ça…
… ou ca …
… ou même cela …
… et il serait dommage de rater une excellente opportunité d’emploi à cause d’un si petit détail.
Assurément, si un employeur déclare clairement qu’il n’accepte pas les lettres de motivation, ou ne les mentionne pas dans la liste des documents nécessaires, n’en envoyez pas.
Si vous ne savez toujours pas si vous avez besoin d’une lettre de motivation ou non, voici un autre fait de nos recherches. Parmi ces entreprises, qui disposaient d’un champ pour une lettre de motivation, 56 % des géants de la technologie, 60 % des entreprises de taille moyenne et 43 % des start-up placent le champ Lettre de motivation en haut de leurs formulaires de candidature.
LinkedIn est-il une nouvelle lettre de motivation ?
En parcourant les offres d’emploi technologiques, nous avons remarqué une autre tendance intéressante : de nombreuses entreprises ajoutent les boutons « Demande rapide » de LinkedIn à leurs formulaires de candidature. Pour être plus précis, je parle de 38% des grandes entreprises, 36% des moyennes entreprises et 21% des startups. En plus de cela, 12% des grandes entreprises, 3% des entreprises de taille moyenne et 10% des startups permettent de postuler via Indeed, Seek, Xing, SmartProfile ou encore Facebook.
Donc, si vous n’êtes pas un grand fan de passer environ 5 à 20 minutes à remplir chaque formulaire de candidature, l’optimisation de vos profils de réseaux sociaux peut être un bon investissement en temps. En plus de la possibilité de postuler plus rapidement, cela augmentera votre présence sur le Web, ce qui peut entraîner des offres attrayantes à votre porte, même sans rechercher ni postuler.
Comme vous le voyez maintenant, les lettres de motivation dans l’industrie de la technologie ne sont pas encore allées loin dans le passé. Je suppose que pour les emplois non technologiques, comme ceux du design ou du marketing, ils sont encore plus importants. Donc, ce serait formidable si vous disposiez d’un modèle de lettre de motivation bien structuré, que vous pourriez adapter à chaque poste (tech) vacant auquel vous postulez. Gardez vos lettres de motivation ciblées, courtes et personnalisées, et certaines d’entre elles peuvent vous aider à obtenir ce travail recherché un jour !
Cet article vous a été présenté par l’équipe de Compilateur de CV, l’outil d’amélioration des CV basé sur l’apprentissage automatique pour les ingénieurs logiciels, les concepteurs et les responsables techniques.
Andrew Stetsenko est un entrepreneur RH-Tech, qui a fondé Relocaliser.moi, GlossaireTech, et Compilateur de CV, produits utilisés par les recruteurs et les ingénieurs logiciels du monde entier. Andrew a plus de 10 ans d’expérience en recrutement avec une formation technique.
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