Les lettres de motivation qui font sourire les recruteurs
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Connaissez-vous votre prochain travail ? Oui, c’est vrai, le vraiment incroyable avec des collègues brillants et un patron cool, celui-là.
Vous savez comment vous allez l’atterrir ? En montrant rapidement à votre futur employeur que :
a) Vous allez très bien performer dans ce travail.
b) Vous êtes super sympathique.
c) Vous allez vraiment vous intégrer là-bas.
Ce sont les trois principaux facteurs qui influencent le processus de sélection. La personne qui gagnera cet excellent travail sera celle qui montrera aux décideurs, rapidement, qu’ils sont tous les trois de ces choses. Et vous avez une opportunité incroyable de commencer à planter ces graines dès le début, via votre lettre de motivation.
La plupart des gens gâchent l’opportunité. Au lieu d’utiliser l’immobilier de leur lettre de motivation à leur avantage massif, ils jettent sur des clunkers fades, remplis de clichés ou complètement redondants pour le curriculum vitae. Ou pire, ils présentent tout ce qu’ils veulent de l’accord, sans s’arrêter un instant pour reconnaître que l’entreprise se soucie beaucoup plus de ce qu’elle va obtenir de vous.
En tant que recruteur, cela me fait mal de lire la plupart des lettres de motivation, car le vaste (et je veux dire vaste) la majorité d’entre eux pue. Sachant cela devrait vous inspirer encore plus pour en créer un brillant. Parce que, laissez-moi vous dire, à ces rares occasions, une lettre de motivation incroyable traverse mon bureau ? Il fait ma journée, et il influence très certainement mon intérêt pour son auteur.
Alors, comment réussir une lettre de motivation qui tue, une lettre qui transmet la passion et le talent et qui fait la journée du recruteur ou du responsable du recrutement ? Assurez-vous de faire toutes ces choses.
1. Dites-leur pourquoi, précisément, vous êtes intéressé par l’entreprise
Les décideurs ne veulent jamais avoir l’impression que vous tapissez l’univers avec la même lettre de motivation pathétique. Ils veulent se sentir spéciaux. Et donc, vous devez préciser que vous vous adressez à cette organisation pour des raisons très spécifiques. Et idéalement, pas les mêmes raisons très spécifiques que tout le monde donne. (Pst : une lettre d’intention peut également être très utile dans ce cas.)
Exemple
Essayez une piste de haute personnalité comme celle-ci : « Ayant grandi avec le zoo de Cincinnati (littéralement) dans mon jardin, je comprends de première main comment vous avez acquis votre réputation d’être l’un des lieux les plus conviviaux pour les familles de l’État de l’Ohio. Depuis 20 ans, j’ai été impressionné en tant que client ; maintenant, je veux impressionner les visiteurs de la même manière que votre équipe l’a si gracieusement fait pour moi.
2. Décrivez ce que vous pouvez franchir les portes et livrer
Ce n’est pas vous qui faites une proclamation générale de « Hé, je vais bien. Je jure! » Vous devez examiner attentivement la description du poste et utiliser toutes les autres informations que vous avez recueillies sur l’ouverture, déterminer les exigences et les priorités clés pour ce travail et indiquer instantanément à l’examinateur que vous pouvez livrer la marchandise sur ces éléments clés.
Exemple
Envisagez de créer une section dans la lettre qui commence par : « Voici ce que je peux spécifiquement offrir dans ce rôle ». Et puis exposez vos points forts dans quelques-unes des exigences prioritaires pour ce rôle (elles sont généralement répertoriées en premier sur la description de poste ou mentionnées plus d’une fois).
3. Racontez une histoire, une qui n’est pas sur votre CV
En tant qu’humains, nous aimons les histoires bien plus que nous aimons les fiches techniques. (OK, je parle pour la plupart des humains). Alors, quelle est votre histoire ? Qu’est-ce qui vous amène dans cette entreprise ? Avez-vous l’habitude de chanter toutes ses publicités quand vous étiez enfant ? Le produit a-t-il fait une différence incroyable dans votre vie ? Vous arrive-t-il parfois de vous garer sur le parking et de rêver à ce que cela ferait de travailler là-bas ? Racontez votre histoire. Assurez-vous simplement d’avoir une bonne séquence. Les anecdotes aléatoires peuvent sembler étranges.
Exemple
Supposons que vous postulez pour un emploi en marketing dans une entreprise de produits de boulangerie connue pour ses tartes et tartes exquises. Vous voudrez peut-être insérer une phrase ou deux dans votre lettre de motivation sur la façon dont vous avez remporté le ruban bleu au concours de dégustation de tartes du National Cherry Festival lorsque vous aviez 10 ans, et que vous êtes un fanatique de tarte depuis. (Oui, c’était moi, mais je suis arrivé à la deuxième place. Soupir.)
4. Adressez la lettre à une personne réelle au sein de l’entreprise
Pas un seul employé de votre future nouvelle entreprise n’est nommé « À qui de droit », alors supprimez-le. Vous devez trouver une vraie personne à qui vous pouvez diriger cette chose.
Cela semble si difficile ou accablant, mais c’est souvent plus facile que vous ne le pensez. Passez simplement sur LinkedIn et effectuez une recherche de personnes en utilisant le nom de l’entreprise comme terme de recherche. Faites défiler les personnes travaillant dans cette entreprise jusqu’à ce que vous trouviez quelqu’un qui semble être le responsable du recrutement. Si vous ne trouvez pas de responsable logique, essayez de trouver un recruteur interne, le responsable du personnel ou, dans les petites entreprises, le responsable des ressources humaines. Adressez votre chef-d’œuvre à cette personne. Votre effort sera noté et apprécié.
Et un dernier facteur critique lorsqu’il s’agit de fournir une excellente lettre de motivation : Soyez vous. Une écriture honnête et authentique va toujours beaucoup, beaucoup plus loin que de s’en tenir à toutes les règles stupides que vous avez jamais lues dans des guides de carrière obsolètes et obsolètes et des manuels universitaires.
Les règles peuvent être pliées. En fait, si vous voulez vraiment ce travail incroyable avec des collègues brillants et un patron cool ? Ils devraient être.
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