Les lettres de motivation sont désormais essentielles pour se démarquer auprès des employeurs. Voici un exemple
L’homme tape une lettre de motivation pour postuler à un nouvel emploi.
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Le marché du travail d’aujourd’hui est très concurrentiel, vous avez donc besoin d’un moyen de vous démarquer. « La plus grosse erreur que font actuellement de nombreux chercheurs d’emploi est qu’ils omettent d’écrire une lettre de motivation lorsqu’ils envoient un curriculum vitae », explique Jim, 61 ans, responsable des ressources humaines d’AT&T. Les lettres de motivation sont très influent, et une lettre bien écrite peut décrocher une entrevue à elle seule. Dommage que la plupart des chercheurs d’emploi soient tellement fainéants qu’ils n’en écrivent plus, note ce responsable RH en charge du recrutement des salariés.
Ce qui ne fonctionne pas, c’est d’envoyer une lettre générique. Faites l’effort d’adapter votre lettre spécifiquement aux besoins de l’emploi. Une autre erreur à éviter est de les perdre dans votre phrase d’ouverture. Ne commencez jamais votre lettre par la norme galvaudée – Je postule pour l’annonce que j’ai vue en ligne. Cela ne répond pas aux besoins de l’employeur et aux compétences que vous apportez au travail. Une autre ligne de départ surutilisée consiste à dire à l’entreprise que vous pensez qu’elle est formidable et à quel point vous voulez travailler pour elle. Cependant, ce fait peut être indiqué dans la lettre plus tard – il est trop faible pour l’ouvrir. Cette approche galvaudée ne vend pas à cet employeur la façon dont vous le garderez bien et dont vous aurez les compétences qu’il recherche.
Ouverture la plus efficace
Power Impact Technique™ est la meilleure façon de commencer votre lettre. J’ai créé cette technique il y a des années, et elle a eu un taux de réussite très élevé pour amener les employeurs à appeler le candidat, ce qui est l’objectif.
La Power Impact Technique est un processus en deux étapes. Tout d’abord, analysez l’emploi, à la fois les besoins constatés et supposés, et déterminez les compétences essentielles recherchées par l’employeur. Ensuite, expliquez immédiatement comment vous allez répondre aux besoins de l’employeur. Vous commencez votre lettre par une phrase d’ouverture forte mettant l’accent sur les principaux arguments de vente et les compétences que vous apporteriez au travail. Comparez la différence entre l’offre typique, je postule à l’offre d’emploi que j’ai trouvée sur Indeed et ces deux offres en utilisant la technique Power Impact :
· Dix ans dans la haute direction avec une expertise avérée en finance internationale pour une entreprise Fortune 100…
· Un leadership fort dans les opérations ayant réduit les coûts de 12% tout en améliorant la productivité….
· Cinq ans dans les ventes technologiques B2B augmentant les ventes du territoire de 18% dans un marché hautement concurrentiel…
Ces ouvre-portes sont accrocheurs, conçus pour amener l’employeur à voir ce que vous pouvez faire. Le secret réside simplement dans le fait de répondre à leurs besoins dès le départ. Après tout, ce sont les compétences et l’expérience nécessaires qu’ils recherchent. Ce premier paragraphe est ce qu’ils liront, il doit donc contenir vos principaux arguments de vente. Vous devez démontrer « preuve » que vous puissiez exercer les fonctions souhaitées. Pour développer cette preuve, décrivez les choses essentielles que l’employeur veut. Soulignez simplement les éléments importants de l’offre d’emploi. Dans la mesure du possible, utilisez votre réseau pour recueillir des informations privilégiées. L’étape suivante consiste à vous demander : Quels ont été les RÉSULTATS de mes efforts sur les emplois, projets ou tâches précédents que j’ai entrepris ? C’est la clé pour rédiger votre lettre. Mettez simplement en évidence les tâches et les compétences nécessaires en faisant référence à vos capacités à les exécuter et en offrant tous les résultats connus de vos efforts passés comme preuve que vous POUVEZ faire le travail.
Exemple de lettre
William Morris Motley
Newark, DE 19713
123.555.2565 Motley_WM@gmail.com
Cher responsable de recrutement
Avec un dossier démontré de leadership dans la fabrication et l’exploitation d’équipements de diagnostic médical, j’apporterais une excellente expérience dans l’augmentation des bénéfices, l’amélioration de la productivité et la réduction des coûts pour votre organisation.
Les faits saillants de mon parcours comprennent :
- Établissement d’une nouvelle culture de fabrication basée sur des équipes autogérées et une amélioration continue menant à des niveaux de qualité élevés. Résultats : 20 % d’augmentation de la productivité et 3,5 millions de dollars d’augmentation des bénéfices.
- Direction du retournement de production. Résultats : augmentation de la productivité de 26 % avec 2 millions de dollars de réduction des coûts annuels.
- Conception et mise en place d’un nouveau centre de réparation de pièces : Résultats : 13 millions de dollars d’économies sur les coûts des processus de réparation précédents.
- Effort de réduction dirigé sur le carnet de commandes de six mois d’un dispositif de diagnostic médical complexe et volumineux. Résultats : augmentation de la production de 19 unités par mois à 30 unités par mois tout en maintenant le niveau de qualité et le même coût de fabrication par unité.
Comme vous pouvez le voir, je suis fier d’être un excellent développeur d’équipe qui peut dépasser les objectifs et former des employés hautement productifs pour contribuer aux résultats d’une entreprise.
Je suis intéressé à discuter avec vous de certaines des contributions précieuses que je pourrais apporter aux opérations de fabrication de NOM DE LA SOCIÉTÉ. Vous pouvez me contacter tous moi : 123.555.2565
Votre temps et votre considération sont les plus appréciés.
Sincèrement,
Bill Motley
Cette formule a ouvert de nombreuses portes pour mes clients en orientation professionnelle et le fera aussi pour vous.
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