Lettre de motivation FAQ, Recherche d’emploi et dépôt de candidatures, Career Development Centre, Université d’Otago, Nouvelle

Non. Les employeurs nous disent qu’ils détestent les lettres de motivation « générales » ou « formulaires » ne contenant aucune information spécifique qui s’applique particulièrement à eux. Les lettres « formulaires » disent « vous faites simplement partie d’un énorme lot d’applications que je prépare – vous pourriez être n’importe qui ». Vous voulez que votre lettre de motivation dise « Vous et moi sommes parfaitement compatibles ».

Oui. La lettre de motivation est votre chance d’expliquer pourquoi vous voulez le poste et pourquoi ils devraient vous choisir explicitement, vous devriez donc tirer le meilleur parti de cette chance et en inclure une, même si l’employeur ne l’a pas demandé directement.

Votre lettre de motivation établit des liens directs entre l’employeur et vous, votre personnalité, vos compétences et votre histoire – il n’y a aucun moyen que l’employeur puisse le faire pour lui-même, car :

a) Ils ne vous connaissent pas (ou s’ils vous connaissent, ils auront besoin d’un rappel)
b) Nous essayons de faire tout ce travail pour qu’ils nous mettent dans la pile OUI

Votre lettre doit être formelle et professionnelle, mais doit toujours communiquer de l’enthousiasme.

Les employeurs nous ont dit qu’un gros problème avec les lettres de motivation est qu’elles sont tièdes (manque d’enthousiasme !).

Si vous voulez que votre employeur potentiel soit enthousiasmé par la perspective de vous embaucher, vous devez démontrer votre enthousiasme à l’idée de travailler pour lui dans votre lettre de motivation.

Conservez un ton formel tout au long de votre lettre, mais faites-en un ton formel chaleureux et enthousiaste !

Si vous n’avez pas reçu de nom dans la description de poste ou dans l’annonce et que vous ne savez pas à qui adresser votre lettre de motivation, la meilleure chose à faire est de vous renseigner. Les employeurs apprécieront cet effort supplémentaire, et adresser votre lettre à une personne réelle la rendra beaucoup plus efficace. Recherchez sur leur site Web et explorez toutes les autres options possibles pour savoir à qui vous devez adresser votre lettre.
Sonne-les et demande

Notre meilleur conseil est de téléphoner à l’employeur potentiel et de lui demander. C’est une idée géniale, car elle vous mettra sur le radar de l’employeur, vous aurez donc plus de chances de vous démarquer lors du processus de sélection initial. Cela améliorera également l’efficacité de votre lettre et démontrera une initiative précieuse à l’employeur potentiel.

Avant de téléphoner, rassemblez quelques questions supplémentaires qui vous aideront avec votre CV et votre lettre de motivation et prenez quelques notes de ce que vous voulez demander – la préparation est la clé !

Il existe des règles officielles à ce sujet, mais très peu de personnes sont en fait certaines à 100 % de ces règles, nous vous conseillons donc d’utiliser « sincèrement ». C’est élégant et polyvalent. Après votre ligne de signature, vous devez laisser un espace d’environ quatre lignes pour votre signature, puis inclure votre nom complet, comme ceci :

Cordialement,