Lettre de motivation lors de la candidature via USAJOBS – New Hire (ou cherche à être embauché)
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J’ai récemment postulé à un poste répertorié sur USAJOBS, ce qui m’a amené à un autre site Web utilisé par cette agence. Il s’agissait de fournir une lettre d’accompagnement.
Je suppose que vous pouvez inclure une lettre de motivation lorsque vous postulez via USAJOBS, téléchargez-la simplement comme un autre document. Mais est-ce que cela en vaut la peine ? De nombreuses entreprises privées ne plaisantent plus avec elles, tout ce qu’elles veulent, c’est le CV. Et si vous êtes référé, la lettre de motivation serait-elle même incluse ?
Je voulais voir ce que les autres en pensaient… et j’espère que certains des responsables des RH fédéraux interviendront également.
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AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Vous l’avez lu sur un forum Internet ouvert 🙂
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De manière générale, à moins que la candidature ne nécessite une lettre de motivation, il n’est pas nécessaire de fournir une lettre de motivation. À moins que cela ne soit requis, il ne sera pas lu car cela privilégie injustement (ou non) les candidats qui ne fournissent pas de lettre de motivation.
Edité par l’utilisateur Mercredi 25 novembre 2015 08:04:07 (UTC) | Raison : Non précisé
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Ne pas fournir de lettre de motivation est un excellent moyen de faire rejeter votre candidature/CV par le responsable du recrutement… surtout si le poste pour lequel vous postulez nécessite des compétences écrites/communicationnelles/interpersonnelles.
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Vous savez que ce n’est pas correct dans le système d’embauche fédéral, n’est-ce pas ?
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J’ai embauché plusieurs personnes au cours des deux dernières années pour le VA et je n’examine que le curriculum vitae et les relevés de notes (si vous combinez école et expérience). Je ne regarde rien d’autre.
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Je n’ai jamais inclus de lettre de motivation pour les postes pour lesquels j’ai postulé, y compris les postes GS-11 et GS-12 pour lesquels j’ai été sélectionné.
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D’accord, je n’ai jamais utilisé de lettre de motivation pour aucun des postes pour lesquels j’ai postulé et reçu une offre. Bien que… J’inclurais si l’annonce indiquait que c’était nécessaire.
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Mais une lettre de motivation se retrouve-t-elle entre les mains du responsable du recrutement ? D’après ce que je comprends, les RH transmettent certaines des informations soumises, mais pas toutes.
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Publié à l’origine par : RichardFrank
Mais une lettre de motivation se retrouve-t-elle entre les mains du responsable du recrutement ? D’après ce que je comprends, les RH transmettent certaines des informations soumises, mais pas toutes.
Lorsque je reçois les dossiers des personnes référées pour mes postes, si elles ont soumis une lettre de motivation, je la reçois avec les relevés de notes et les lettres de recommandations soumises.
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Les documents transmis au gestionnaire d’embauche varieront selon l’agence/l’organisation. Dans mon agence, les seuls documents qui sont transmis sont le curriculum vitae et la lettre de motivation (si jointe). La réponse à « Sont-ils lus ? » variera probablement aussi. Pour moi (RH), je ne perds pas mon temps à les lire car ils ne sont pas un document qualifiant. Lors de l’examen d’un dossier de candidature pour une expérience, le document de qualification est le curriculum vitae et/ou les relevés de notes. Les recruteurs les lisent-ils ? Cela variera également, certains le font… d’autres non.
Mon avis : Une lettre de motivation n’est rien de plus qu’un résumé des informations contenues dans le CV. Si vous avez un CV clair et concis (par exemple, 2 à 4 pages), vous n’avez pas besoin de lettre de motivation. Si vous avez un CV de 30 pages, vous pouvez envisager une lettre de motivation. D’après mon expérience (à la fois en tant que responsable du recrutement et responsable des ressources humaines), très peu de gens liront un CV de 30 pages.
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