Lettre de motivation ressources humaines : exemples et modèles prêts à l’emploi
Vous recrutez, présélectionnez, interviewez, placez et intégrez des candidats aux postes les plus élevés.
Mais les rôles sont inversés maintenant, il est temps pour tu pour épater les recruteurs RH.
Vous savez mieux que quiconque que, parfois, un CV basique ne suffit pas. Vous avez besoin de cet équipement supplémentaire pour vous démarquer des autres candidats et décrocher cet entretien—
Une lettre de motivation à couper le souffle en ressources humaines révélant la véritable superstar des RH que vous êtes.
Pas de problème, faites briller votre lettre de motivation avec ce guide.
Dans cet article, vous trouverez :
- Deux exemples de lettres de motivation en ressources humaines : une pour les spécialistes RH expérimentés et une pour les candidats débutants.
- Des conseils étape par étape sur la façon de rédiger une lettre de motivation qui vous permettra d’obtenir plus d’entretiens.
- Un modèle que vous pouvez copier, ajuster et préparer en 15 minutes.
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Ce que les utilisateurs disent de ResumeLab :
J’ai eu une interview hier et la première chose qu’ils ont dite au téléphone était : « Wow ! J’adore ta lettre de motivation.
PatrickJ’aime la variété des modèles. Bon travail les gars, continuez votre bon travail!
Dylan Ma précédente lettre de motivation était vraiment faible et je passais des heures à la régler dans Word. Maintenant, je peux introduire des changements en quelques minutes. Absolument merveilleux!
George
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Vous recherchez d’autres exemples de lettres de motivation pour des postes administratifs et administratifs ? Voir:
Vous n’avez pas trouvé ce que vous cherchez ? Consultez tous nos Exemples de lettres de motivation.
Regardons deux exemples de lettre d’accompagnement de ressources humaines pour commencer. Identifiez pourquoi ces couvertures RH sont de premier ordre.
1. Exemples de lettre de motivation en ressources humaines
La première lettre de motivation vient de Rebecca.
Rebecca a des compétences. Sa capacité à trouver des candidats de qualité et à les intégrer est sans égal. Elle est dans le jeu des RH depuis plusieurs années maintenant et est le leader des plans de mise en œuvre interservices pour les nouvelles recrues.
Elle est prête pour un changement. Elle postule à un poste de gestionnaire des ressources humaines où ses responsabilités sont de intégrer les employés, effectuer des contrôles de conformité et mettre en œuvre de nouvelles stratégies de recrutement.
Elle souligne comment son expérience fait d’elle une excellente candidate pour remplir ce rôle dans sa lettre de motivation RH :
Exemple 1 : candidat en ressources humaines de niveau intermédiaire
Rébecca Stanton
Téléphone : +1-301-528-2474
Courriel : rebecca.stanton@gmail.com
LinkedIn : linkedin.com/in/reb-stanton
Germantown, 16 septembre 2019
Kimberly Coughlin
Responsable Expérience Client
Dignari
2509 Est Randolph Ave.
Washington, DC 20001
Chère Kimberly,
En tant que professionnel des ressources humaines avec plus de 5 ans d’expérience, j’ai été ravi de rencontrer le poste de responsable des ressources humaines chez Dignari. J’ai confiance en mes capacités à gérer les relations avec les employés, à mener des processus d’intégration des nouvelles recrues et à inculquer des solutions basées sur les données aux stratégies de recrutement.
Dans votre annonce publiée sur Indeed, vous déclarez être à la recherche d’un responsable des ressources humaines proactif et capable de fournir tous les aspects du soutien RH aux managers et aux employés. Dans mon poste actuel à La Clinica Del Pueblo, j’ai développé et documenté des procédures qui ont rationalisé différents processus RH, garantissant des enquêtes opportunes sur les problèmes des employés. J’ai également négocié et mis en œuvre un plan médical secondaire qui a augmenté la participation des employés aux avantages sociaux de 15 %.
De plus, j’ai recruté plus de 25 employés à La Clinica Del Pueblo tout en augmentant le taux de promotion interne de 20 % grâce à des réunions bimensuelles de planification de la relève et de planification du personnel avec les chefs de district. Bien que les RH soient un département où de nombreuses inconnues doivent être prises en compte, j’ai réussi à mettre en place un INTELLIGENTObjectif Initiative, aidant à coacher et à encadrer les employés dans la gestion de leurs processus d’établissement d’objectifs. Je suis sûr que cette expérience se traduira par des résultats similaires pour Dignari.
Enfin, ma raison de postuler à Dignari plutôt qu’à d’autres entreprises est due à vos valeurs et principes. Je suis impressionnée par l’éthique promue par Dignari, une petite entreprise appartenant à une femme qui embrasse la transformation et maximise l’efficacité. Faire partie de votre équipe serait une opportunité rêvée pour poursuivre mon développement de carrière.
Pouvons-nous planifier une réunion ou un appel pour discuter de solutions pour améliorer votre intégration, votre stratégie de recrutement et votre gestion des talents ?
Merci,
Rébecca Stanton
301-528-2474
rebecca.stanton@gmail.com
Il est clair que Rebecca sait comment améliorer les processus pour l’équipe RH et le responsable du recrutement serait fou de ne pas accepter son offre de la rencontrer.
Mais—et si vous n’avez pas le même niveau d’expérience ? Craignez-vous que votre lettre de motivation pour les ressources humaines tombe à plat?
Ce n’est pas un problème.
Même si vous êtes inexpérimenté, votre lettre de motivation RH doit être de premier ordre. C’est un moyen sûr de faire réfléchir le responsable du recrutement :
«Elle semble très proactive et prometteuse. On a besoin de gens comme ça. Donnons-lui une chance ! »
Adaptez votre lettre de motivation aux ressources humaines au poste pour lequel vous postulez.
Regardons la lettre d’accompagnement des ressources humaines de Sandra. Elle postule pour un poste de spécialiste junior en ressources humaines qui nécessite d’assister l’équipe RH dans les fonctions support.
Sandra sait comment décrocher l’entretien avec une simple lettre de motivation RH qui met en valeur ses compétences transférables.
Exemple 2 : lettre de motivation d’assistant en ressources humaines (aucune expérience)
Sandra Lynn
3877, promenade Highland View
sandra.s.lynn@google.com
linkedin.com/in/sandraslynn
Sacramento, le 15 septembre 2019
Marie Murkowski
Directeur des Ressources Humaines
Savvee Consulting, Inc.
2379, chemin Prospect Valley
Los Angeles, Californie, 90017
Chère Mme Murkowski :
Ayant récemment obtenu mon diplôme, j’ai été ravi de trouver un poste de spécialiste junior en ressources humaines chez Savee Consulting. Avec mon excellente prise de décision, ma communication interpersonnelle et mon souci du détail, je suis convaincu que mes compétences seront bénéfiques pour ce poste. Je suis ravi de commencer ma carrière chez Savee Consulting et je m’engage à fournir un excellent soutien administratif et un soutien aux membres seniors de l’équipe RH.
L’appel à candidatures publié sur LinkedIn recherche un candidat qui peut démontrer des compétences exceptionnelles en rédaction et en communication, ainsi que de solides compétences administratives pertinentes aux opérations RH. Pendant mon temps d’étudiant, j’ai travaillé à temps partiel en tant qu’assistante administrative au bureau de la vie étudiante. Nous avons organisé plusieurs collectes annuelles pour nos étudiants, telles qu’une collecte de sang et une collecte de garde-manger, où les collectes ont augmenté de plus de 20 % d’une année sur l’autre. J’ai été chargé de sélectionner les CV des candidats et les entretiens pour ceux qui souhaitaient se porter volontaires pour ces campagnes. Le nombre de nouveaux bénévoles a augmenté de 13 % la première année et de 27 % la seconde. Cette expérience m’a permis d’acquérir des compétences pertinentes applicables au poste de spécialiste junior des ressources humaines chez Savvee Consulting.
En plus de recruter des bénévoles, j’ai également aidé à constituer une base de données de nos bénévoles à laquelle faire appel en cas de besoin pour des événements spécifiques organisés par le Bureau de la vie étudiante. Cela a permis de réduire le temps que nous passions à chercher de nouveaux bénévoles. J’ai également collecté, examiné et analysé des données qualitatives par le biais d’enquêtes liées à des événements particuliers et des commentaires fournis par nos bénévoles afin d’améliorer les processus administratifs pour les événements futurs.
Alors que je cherche à débuter une carrière dans le monde des RH, ce poste dans votre entreprise correspondait directement à mes propres valeurs. Je chérirais l’opportunité de travailler pour une équipe axée sur les données comme celle de Savvee Consulting. Pouvons-nous planifier un moment pour discuter de la façon dont je peux aider les fonctions de support des ressources humaines pour Savvee Consulting ?
Cordialement,
Sandra Lynn
351-277-8784
sandra.s.lynn@google.com
Voilà.
Deux exemples de lettres de motivation claires et ciblées pour des emplois en ressources humaines.
Il est maintenant temps de créer votre propre lettre de motivation fantastique. Utilisez notre guide étape par étape comme procédure pas à pas et vous serez prêt à partir.
Et si la date limite pour l’emploi RH de vos rêves était aujourd’hui ? Vous avez besoin d’une lettre de motivation maintenant.
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Vous n’avez pas encore de CV prêt ? Consultez notre guide ici : Exemple de CV en ressources humaines : plus de 25 exemples et conseils de rédaction
2. Comment rédiger une lettre de motivation pour des emplois en ressources humaines étape par étape (modèle)
Vous saurez maintenant comment rédiger une lettre de motivation professionnelle en RH :
1. Formatez votre lettre de motivation en ressources humaines de manière professionnelle
Les premières impressions comptent. Pensez à l’apparence de votre lettre de motivation pour les recruteurs. Voulez-vous être connu comme le bâclé ou le professionnel? Assurez-vous que votre lettre de motivation est formatée de manière organisée et détaillée, pour montrer que vous avez une excellente étiquette en affaires.
Utilisez cette liste de contrôle pour mise en forme de votre lettre de motivation:
- Faites en sorte que le contenu ne soit pas aligné à gauche.
- Utilisez des marges de 1 pouce sur les 4 côtés.
- Choisissez une police lisible — restez classe avec Arial, Georgia, Verdana, Tahoma ou Helvetica.
- Optez pour un interligne de 1,15.
- Assurez-vous que c’est une page. Ne renversez pas votre texte sur une autre page.
Conseil d’expert : En regardant les statistiques de l’Université Duke, le nombre de candidats a augmenté de 18% l’année dernière, tandis que les candidats acceptés ont augmenté de 5% pour tous les programmes de maîtrise et de doctorat. programmes. Cette perspective sombre est compatible avec la plupart des autres écoles. Avec une perspective moyenne, vous devez impressionner dès le départ. Assurez-vous que vos candidatures sont bien formatées pour booster votre profil de candidat.
2. Indiquez vos coordonnées dans l’en-tête de la lettre de motivation RH
Voici la règle d’or pour l’en-tête de votre lettre de motivation ressources humaines—
Il devrait s’agir d’un jumeau identique de l’en-tête de votre CV.
Assurez-vous que votre en-tête contient les informations de base dans cette commande—votre nom complet, le titre du poste et vos coordonnées.
Sous l’en-tête de votre lettre de motivation RH, indiquez la ville, la date et l’adresse interne du responsable du recrutement.
Voici un excellent hack de conception : alignez à gauche tout le contenu.
Utilisez ce modèle :
Modèle d’en-tête de lettre de motivation en ressources humaines
[ Your Full Name]
[ Your Job Title ] (Optionnel)
[ Phone Number ]
[ Email Address ]
[ LinkedIn Profile ]
[ City and Date ]
[ Hiring Manager’s Full Name ]
[ Hiring Manager’s Position, e.g. Customer Service Team Leader ]
[ Company Name ]
[ Company Street Address ]
[ City and Zip Code ]
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3. Identifiez le poste auquel vous postulez dans votre introduction
Vous ne voulez pas que le responsable du recrutement perde son temps à essayer de déterminer le poste pour lequel vous postulez.
Utilisez le premier paragraphe de votre lettre d’accompagnement des ressources humaines pour leur dire cela.
Adressez-vous au responsable du recrutement par son nom dans votre message d’accueil. Prenez le temps de découvrir qui est le responsable du recrutement. Allez sur LinkedIn ou sur le site Web de l’entreprise. Si vous ne trouvez pas le bon gestionnaire, faites un effort supplémentaire. Appelez la réception et demandez. C’est une façon de montrer que vous avez une grande initiative et de vous démarquer des autres candidats.
Le début de votre lettre de motivation précise le poste pour lequel vous postulez et montre comment vos compétences pertinentes seront mises à profit dans votre nouveau poste.
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Exemple de lettre de motivation en ressources humaines : introduction
chère [Hiring Manager’s Name]:
Lorsque je suis tombé sur le poste de spécialiste des ressources humaines chez [target company name], j’étais en extase. Avec [number of years] d’expérience professionnelle en tant que généraliste en ressources humaines, je suis hautement qualifié dans [interpersonal communication/critical thinking skills, organizational skills] qui vous aideront à atteindre et dépasser les livrables de votre entreprise.
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