Lettres de motivation aux recruteurs
Comment faire en sorte que vos lettres de motivation aux recruteurs se démarquent ? Obtenez des conseils directement de ceux qui les lisent.
Lettres de motivation aux recruteurs
Dans le monde des chasseurs de têtes et des cabinets de recrutement de cadres, le curriculum vitae règne en maître. Mais cela ne signifie pas que vous devez ignorer ou renoncer à envoyer une lettre de motivation aux recruteurs.
« Si le curriculum vitae d’un candidat correspond bien à ce que je recherche, alors je vais jeter un œil à la lettre de motivation », déclare Dan Anderson, associé du cabinet de recherche de cadres et de services de recrutement basé à St. Paul. C. Anderson & Associés. Au cabinet d’Anderson, le curriculum vitae et la lettre de motivation sont déposés pour référence future.
Votre situation dicte votre approche de la lettre de motivation
Alors, que recherchent les recruteurs dans une lettre de motivation ? Cela dépend de celui de ces trois scénarios auquel vous faites face :
Lettres de motivation Ad-response
Si une entreprise de recherche gère une offre d’emploi, adaptez votre lettre de motivation aux qualifications souhaitées de l’annonce. « Disons que j’examine les réponses à une publication de Monster », déclare Anderson. « Si le candidat a pris le temps d’adapter la lettre de motivation et de faire ressortir en quoi son expérience correspond aux qualifications que je souhaite, j’aurai l’impression qu’il s’agit d’une personne avisée.
« L’une des meilleures lettres de motivation que j’ai jamais vues a été écrite par un homme qui a pris chaque point de la section des exigences publicitaires et a répondu à chacun avec un résumé précis de la façon dont il répondait aux besoins de mon client », ajoute-t-il. « Quand je l’ai lu, je me suis dit : ‘Enfin ! Quelqu’un a répondu à la question.' »
Lettres de motivation de référence
« Je lis toujours une lettre de motivation si elle commence par quelque chose comme ‘Vous avez travaillé avec mon ami untel lors d’une recherche récente, et il m’a parlé de votre service' », explique Anderson. « Si vous m’avez été référé par une source, cela devrait être mentionné dans la première ligne de votre lettre de motivation. »
Lettres de motivation froides
Ceux-ci accompagnent les CV non sollicités. Les recruteurs en reçoivent des dizaines chaque jour, alors soyez bref. « Pensez à la viande et aux pommes de terre en termes de communication uniquement de vos meilleures qualifications et éliminez tout ajout supplémentaire », explique Diane Oates, fondatrice et directrice de Corporate Diversity Search, une entreprise de Webster, New York, qui place les femmes et les minorités dans le classement Fortune 500. entreprises. Anderson ajoute que pour ce genre de lettre d’intérêt, c’est aussi une bonne idée d’indiquer au recruteur vos exigences salariales, votre poste et secteur cible, et votre disponibilité pour une réinstallation ou un voyage.
Huit règles pour une lettre de motivation aux recruteurs
Quel que soit le type de lettre que vous écrivez, utilisez ces conseils des recruteurs pour guider vos efforts et maximiser vos chances de réussite :
1. Souvenez-vous de votre objectif
« Les candidats doivent se demander pourquoi ils écrivent au recruteur en premier lieu », explique Anderson. « Répondez-vous à une annonce ? Vous présentez-vous ? Ou envoyez-vous simplement une lettre générique, ce qui ne sera jamais très efficace. »
2. Soyez bref
« La concision est extrêmement importante sur toute lettre de motivation à un recruteur », déclare Anderson, qui préfère que les lettres de motivation soient d’une demi-page ou plus courte.
3. Concentrez-vous
Lorsque vous répondez à une offre d’emploi annoncée, votre lettre de motivation se concentrera sur une opportunité spécifique. Mais lors de la rédaction d’une lettre de recommandation ou d’une lettre de motivation froide, de nombreux candidats sont trop larges dans leurs objectifs d’emploi. « N’essayez pas de vous faire tout pour tout le monde dans votre lettre de motivation », conseille Anderson. « En tant que recruteur, je recherche des spécialistes avec certains ensembles d’expertise, pas des généralistes. »
4. Fixez-vous des objectifs réalistes
Une lettre de motivation aux recruteurs ne devrait pas essayer de vous garantir un poste plusieurs étapes au-dessus de votre niveau actuel. « Les recruteurs ne peuvent placer des personnes que dans des postes qui sont la prochaine étape logique pour eux », explique Anderson.
5. Insistez sur vos principaux arguments de vente
« J’aime voir des lettres de motivation qui décrivent les meilleures qualifications d’un candidat », déclare Oates. « Qu’il s’agisse d’une moyenne cumulative élevée, d’un ensemble de compétences uniques ou d’un solide dossier d’avancement professionnel, notez-le. »
6. Expliquez le chômage ou les lacunes dans vos antécédents professionnels
Les candidats par ailleurs qualifiés qui n’articulent pas de bonnes raisons pour être sans emploi ou pour une lacune dans leur emploi courent un risque élevé d’être éliminés.
7. N’exagérez jamais vos qualifications
Oates conseille aux candidats d’éviter d’exagérer les qualifications afin d’être considéré comme un candidat parfait pour un poste annoncé. « Votre lettre de motivation, comme votre curriculum vitae, doit être complètement véridique et précise », déclare Oates. « Ne jamais falsifier ou déformer vos antécédents. »
8. Suivez les règles de la rédaction commerciale
« J’aime voir la cohérence, les phrases fluides et l’écriture concise », dit Anderson. « Laissez de côté le langage fleuri et les descriptions génériques, n’incluez pas de détails personnels comme votre état civil, n’oubliez pas d’inclure vos coordonnées et, bien sûr, assurez-vous de vérifier l’orthographe. » Consultez les références de rédaction commerciale pour obtenir des conseils.
Obtenez plus d’opportunités d’emploi
Une lettre de motivation aux recruteurs vous aidera à consolider votre engagement dans le processus de recherche d’emploi. Vous voulez faire plus de contacts ? Rejoignez Monster gratuitement aujourd’hui. En tant que membre, vous pouvez télécharger jusqu’à cinq versions de votre CV et de votre lettre de motivation, chacune adaptée aux types d’emplois qui vous intéressent. Les recruteurs recherchent Monster chaque jour à la recherche de candidats qualifiés, tout comme vous, pour pourvoir les meilleurs postes. De plus, vous pouvez recevoir des alertes d’emploi directement chaque fois qu’un nouvel emploi est publié afin que vous puissiez être parmi les premiers à postuler.
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