Lettres de motivation
Format de lettre de motivation et échantillons
Les lettres de motivation sont un outil d’introduction dans la recherche d’emploi et sont tout aussi importantes que votre CV. Les meilleures lettres de motivation sont adressées à une personne en particulier et sont conçues pour présenter vos qualifications par rapport à l’emploi et à l’entreprise qui vous intéressent. Consultez notre liste complète Lettres de recherche d’emploi guide pour plus d’informations sur les lettres de motivation et autres documents de recherche d’emploi.
Conseils pour la lettre de motivation
- Toutes les marges doivent être d’environ un pouce. En règle générale, une lettre de motivation se compose de trois à quatre paragraphes.
- La taille de la police doit être facile à lire. Times, Palatino ou Helvetica sont de bons choix. Une taille de police de 12 pt. est préférable, mais dans certains cas, vous devrez peut-être utiliser 10 ou 11 pt. Police de caractère.
- Ne soyez pas tenté d’envoyer des lettres « génériques ». Chaque lettre de motivation que vous écrivez doit être différente, car chaque emploi et entreprise à qui vous écrivez est différent. Aidez le lecteur à voir facilement la pertinence de vos qualifications pour le poste en question.
- Assurez-vous de relire chaque nouvelle lettre de motivation que vous créez afin qu’elle soit parfaite.
- Il est important d’écrire à une personne en particulier dans la mesure du possible.
L’exemple suivant reflète le format commercial correct à utiliser lors de la rédaction d’une lettre de motivation :
Votre nom
Adresse de retour
Ville, État, Code postal
Date
Nom de la personne de contact
Titre
Nom de la compagnie
Adresse
Ville, État, Code postal
Cher M. ou Mme Nom de famille :
Le premier paragraphe indique la raison pour laquelle vous avez écrit la lettre. Mentionnez un emploi spécifique qui vous intéresse ou un département particulier dans lequel vous cherchez du travail. Si possible, mentionnez comment et quand vous avez été informé de l’offre d’emploi ou de l’entreprise, c’est-à-dire par le biais d’une petite annonce, d’une personne-ressource ou d’un professionnel des services d’orientation. Assurez-vous de mentionner le nom de la personne qui vous a suggéré ce travail, surtout si cette personne est très respectée au sein de l’entreprise.
Le paragraphe du milieu est une opportunité de développer les compétences que vous avez développées en ce qui concerne ce poste. Cela ne devrait pas simplement répéter votre CV. Vous pouvez discuter de votre éducation et des cours particuliers ou des compétences acquises pendant vos études collégiales. Si vous êtes une personne expérimentée, vous pouvez utiliser ce paragraphe pour décrire votre parcours professionnel et mettre en évidence toute expérience professionnelle spécifique qui peut présenter un intérêt particulier pour l’organisation et qui vous différenciera des autres candidats. Vous aurez peut-être besoin d’un deuxième paragraphe pour décrire en détail vos capacités connexes.
Le paragraphe suivant reflète les recherches que vous avez effectuées sur cette organisation particulière. Utilisez la documentation de l’entreprise, un site Web ou une conversation avec un employé de l’organisation comme moyen d’acquérir des connaissances sur l’organisation. Expliquez pourquoi vous êtes intéressé par le travail et faites part de votre connaissance de ce que fait l’entreprise pour montrer que vous avez fait des recherches approfondies.
En conclusion, demandez une entrevue. Indiquez une semaine spécifique où vous passerez un appel téléphonique de suivi ou mentionnez un intérêt à ce que la personne contactée appelle pour fixer une date d’entretien. Précisez comment vous pouvez être contacté. N’oubliez pas de remercier la personne qui a examiné votre candidature.
Sincèrement,
(nom signé)
Nom dactylographié
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