Lettres de motivation : une chose du passé ou plus importante que jamais ? – Personnel JWilliams
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Publié : 24 mars 2021 | Catégories : Conseils de CV
Dans une enquête réalisée en 2020 auprès de 236 responsables du recrutement et recruteurs, ReprendreAller ont constaté que 87 % des employeurs lisaient les lettres de motivation. Pourtant, selon une étude de Constructeur de carrière, seuls 44% des demandeurs d’emploi incluent une lettre de motivation dans leur candidature. Si la plupart des employeurs lisent des lettres de motivation et que moins de la moitié des candidats les incluent, l’ajout d’une lettre de motivation à votre prochaine candidature pourrait augmenter vos chances d’obtenir l’entretien de manière exponentielle.
Qu’est-ce qu’une lettre d’accompagnement?
Le but d’une lettre de motivation est de vous présenter à l’employeur et de l’encourager à lire votre curriculum vitae. Une lettre de motivation n’est pas une réitération de votre CV ; c’est plutôt un précurseur. Une lettre de motivation devrait inviter l’employeur à lire votre curriculum vitae en démontrant votre lien avec l’emploi et l’entreprise à portée de main. Cela signifie que pour chaque emploi auquel vous postulez, vous devez rédiger une nouvelle lettre de motivation.
Une lettre de motivation est un moyen pour vous de communiquer votre intérêt à postuler pour le poste, d’expliquer comment vos antécédents de travail ou vos compétences professionnelles profiteraient à ce rôle et de démontrer comment vos valeurs et vos objectifs s’alignent sur cette organisation.
Pourquoi ai-je besoin d’une lettre de motivation ?
Si vous voulez vraiment obtenir le poste pour lequel vous postulez, une lettre de motivation sur mesure augmentera la probabilité que cela se produise. Une lettre de motivation bien rédigée et ciblée vous permet de vous vendre à un employeur dans un format narratif et de montrer pourquoi vous êtes le candidat idéal.
Voici quelques raisons importantes pour lesquelles vous avez besoin d’une lettre de motivation dans votre prochaine candidature :
- Raconter votre histoire – Les lettres de motivation vous permettent de développer votre histoire. Vous pouvez partager toute information pertinente. Certaines choses à partager peuvent inclure : d’où vous venez, ce qui vous intéresse ou pourquoi vous êtes si passionné par le rôle ou l’entreprise.
- Construire une relation avec l’employeur – Une lettre de motivation est votre chance de la personnaliser. Cela donne à votre responsable du recrutement la possibilité d’avoir une idée de la façon dont votre expérience et votre personnalité s’intègrent dans le rôle et la culture de l’entreprise.
- Expliquer les lacunes de vos antécédents professionnels – Les lacunes dans l’emploi sans explication peuvent réduire de façon exponentielle la probabilité que vous décrochez un entretien. Une lettre de motivation vous permet d’expliquer pourquoi cet écart existe, afin que le responsable du recrutement comprenne que vous aviez une raison valable et que vous êtes toujours un bon candidat pour le poste.
- Donner des détails importants – Avec un espace limité sur votre CV, il peut être difficile de noter tout ce que vous vouliez. Une lettre de motivation vous permet de développer votre CV et d’accéder à ces détails qui ne correspondent tout simplement pas. Par exemple, supposons que vous déménagez pour le poste et que votre curriculum vitae contient votre adresse actuelle. Dans ce cas, une lettre de motivation vous permettra d’expliquer votre intérêt à déménager et votre disponibilité pour un entretien local ou vidéo.
- Élaborer sur la façon dont vos compétences et votre expérience sont transférées à une nouvelle industrie ou à un nouveau rôle – Supposons que vous postulez à un emploi complètement différent de tout autre emploi que vous avez déjà occupé. Avec votre CV seul, il peut être difficile de justifier pourquoi vous seriez un bon candidat. Cependant, avec une lettre de motivation, vous pouvez expliquer comment vos réalisations et les choses que vous avez apprises dans vos rôles précédents feront de vous un candidat idéal pour le nouveau qui vous intéresse.
- Expliquer votre relation avec quelqu’un qui vous a référé – Si vous avez été référé à une entreprise, vous devez indiquer qui vous a référé et pourquoi dans votre lettre de motivation. C’est peut-être un ancien patron à vous qui a de bonnes relations avec un cadre de cette nouvelle entreprise et qui a pensé que vous seriez un bon candidat en fonction de son expérience de travail avec vous. C’est quelque chose que vous voulez que l’équipe de recrutement sache ! Indépendamment du « pourquoi », une lettre de motivation vous donne l’occasion de justifier pourquoi cette connexion pense que vous êtes un excellent candidat pour le poste.
Quand dois-je inclure une lettre de motivation ?
Bien que votre objectif devrait toujours être d’inclure une lettre de motivation, il existe des situations où ce n’est pas nécessaire.
N’incluez pas de lettre de motivation si :
- Il n’y a aucun moyen de le télécharger – S’il n’y a pas de place pour télécharger une lettre de motivation sur l’application, n’en incluez pas une.
- L’offre d’emploi indique explicitement qu’ils n’en veulent pas – Si l’application vous demande de ne pas inclure une lettre de motivation, vous devez suivre ces instructions.
- Vous n’avez pas l’intention de personnaliser votre candidature – Aucune lettre de motivation n’est meilleure qu’une lettre de motivation mal rédigée ou modélisée. Si vous ne prévoyez pas de rédiger soigneusement une lettre de motivation personnelle qui vous présente comme le meilleur candidat pour le poste, n’incluez pas de lettre de motivation.
Comment rédiger une lettre de motivation
Besoin d’aide pour rédiger votre prochaine lettre de motivation ? Notre article Comment rédiger la lettre de motivation parfaite décrit ce qui fait une excellente lettre de motivation, fournit des exemples et vous montre comment en rédiger une.
Par JWilliams Staffing
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