l’importance d’une lettre de motivation pour les postes internes
Par Holly McGurgan Mis à jour le 01 juillet 2018
Rédiger une lettre de motivation peut sembler une perte de temps si vous postulez à un poste interne, mais supposer qu’un autre responsable de service apprécie vos compétences et vos contributions à l’entreprise est une erreur. Même si le chef de service vous connaît, il se peut qu’elle ne soit pas au courant de l’étendue de votre expérience, de vos connaissances et de vos domaines d’expertise particuliers.
Présentez-vous
Une lettre de motivation bien rédigée sert d’introduction. Il résume non seulement vos qualifications, mais détaille également les qualités personnelles qui font de vous un bon choix pour pourvoir le poste. La lettre de motivation présente les faits les plus pertinents sur vous sous le meilleur jour possible. Lorsque vous prenez le temps de rédiger une lettre de motivation, vous faites savoir au responsable du recrutement que vous prenez le processus de candidature interne au sérieux. Une bonne lettre de motivation sert d’incitation à lire votre CV, qui doit être mis à jour pour inclure vos compétences actuelles et votre niveau d’expérience.
Je soumets avec enthousiasme ma candidature pour le poste de superviseur comptable. Travailler dans cette société au cours des cinq dernières années m’a donné de nombreuses opportunités d’utiliser ma formation et mes compétences en tant qu’expert-comptable certifié et diplômé de la Carlson School of Business.
Résumer l’expérience pertinente
Votre lettre de motivation vous permet de mettre en valeur votre expérience avec votre entreprise actuelle et avec d’anciens employeurs. Il y a de fortes chances que même si vous êtes bien connu dans votre entreprise actuelle, un responsable ne saura pas nécessairement tous les détails de ce que vous faites pendant la journée. D’autres départements peuvent ne voir que les résultats du travail que vous effectuez et peuvent ne pas comprendre les compétences et l’expertise requises pour effectuer le travail. Le responsable du recrutement ne connaîtra pas non plus votre expérience précédente. Si vous avez effectué plusieurs tâches en rapport avec le poste vacant dans un autre poste, il est important de le mentionner, plutôt que de risquer que le responsable rejette votre candidature car elle manque d’expérience.
Mes tâches actuelles incluent la comptabilité analytique et l’audit interne. Je suis connu pour mon honnêteté et mon intégrité. Auparavant, j’ai travaillé dans un cabinet comptable à Baltimore où j’ai également géré le bureau et supervisé cinq commis comptables.
Mentionner les qualifications spéciales
Utilisez la lettre de motivation pour expliquer brièvement les qualifications spéciales qui font de vous un bon candidat pour le poste. Toutes les compétences et qualifications spécifiques à votre entreprise peuvent vous donner un avantage sur les candidats externes. Il est important de noter si vous avez une accréditation, une certification ou une formation dans votre domaine. Si vous entretenez de bonnes relations de travail avec le service du responsable, le fait de détailler votre expérience de travail sur des projets communs soulignera à quel point vous connaissez déjà le rôle du service dans l’entreprise.
Je recherche cette opportunité promotionnelle parce que j’ai de nombreuses relations solides au sein de l’entreprise et une expérience démontrée d’esprit d’équipe. La compilation du rapport JD Gurney n’est qu’un exemple de la façon dont j’ai travaillé en collaboration avec d’autres départements pour respecter une échéance pressante.
Promouvoir les liens de l’entreprise
Vous disposez d’un atout que les autres candidats au poste n’ont pas : votre relation avérée avec votre entreprise. Vous avez déjà démontré que vous êtes un employé fiable et loyal. Terminez votre lettre en expliquant pourquoi vous aimez travailler pour l’entreprise et ce qui vous donne un avantage concurrentiel.
Si le poste m’est proposé, je peux commencer immédiatement et me mettre rapidement au travail dans le nouvel emploi avec une orientation minimale ou une formation sur les politiques de l’entreprise, que je comprends et que je suis déjà.
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