Ne mettez pas de références sur un CV – Faites-le à la place
Maintenant que vous avez passé l’entretien et que vous êtes évidemment arrivé aux deux ou trois derniers candidats (félicitations !), le responsable du recrutement peut demander des références. Vous voudrez être préparé afin de pouvoir immédiatement leur donner ce dont ils ont besoin pour prendre la décision d’embauche. Si vous les faites attendre un jour ou deux pendant que vous vous démenez pour rassembler quelque chose, vous risquez de perdre votre chance. Le temps est precieux.
Avant de commencer une recherche d’emploi, rassemblez vos références et répertoriez-les sur une « page de référence professionnelle » plutôt que directement sur votre CV. Choisissez des références professionnelles telles que d’anciens managers, professeurs ou anciens collègues. Un responsable du recrutement ne veut pas entendre à quel point vous êtes formidable de la part d’un ami ou d’un membre de la famille. N’oubliez pas d’inclure le nom de la référence, le titre du poste, le numéro de téléphone et l’adresse e-mail. Assurez-vous d’obtenir l’autorisation de chaque référence avant de transmettre leurs informations.
Bien que cela puisse sembler une bonne idée de lister les références sur les CV, 99% du temps, il vaut mieux ne pas le faire. Même si votre référence est le président d’une grande entreprise et que vous avez hâte de vous faire une recommandation élogieuse, laissez tomber ! Utilisez votre CV pour vous vendre en n’incluant que des informations pertinentes susceptibles d’attirer l’attention d’un recruteur et de vous décrocher un entretien. Bien entendu, si les instructions de candidature appellent des références, n’hésitez pas à les lister. À part cette instance spécifique, laissez-les de côté et créez une page de référence par elle-même. Vous gagnerez beaucoup de temps à vous-même et au recruteur et vous aurez potentiellement votre chance de passer un entretien grâce à cela !
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