Objectif d’une demande d’emploi

Objectif d’une demande d’emploi

noipornpan/iStock/GettyImages

Des demandes d’emploi bien conçues mettent efficacement les demandeurs d’emploi en contact avec des employeurs désireux de pourvoir des postes avec des personnes soigneusement sélectionnées et hautement qualifiées. Fini le temps où l’envoi d’un CV attrayant et d’une lettre de motivation suffirait. La plupart des demandes d’emploi sont soumises en ligne et examinées par des ordinateurs à la recherche de mots-clés avant qu’un être humain n’y jette un coup d’œil. Les informations privilégiées peuvent vous aider à comprendre le but d’une demande d’emploi et à en sortir gagnante.

Objectif principal d’une demande d’emploi

L’importance d’une demande d’emploi ne peut pas être surestimée. Pour la plupart des employeurs, le objectif principal de la demande est de obtenir des informations vérifiables sur les demandeurs d’emploi, telles que leurs coordonnées, leur admissibilité à travailler aux États-Unis, leurs diplômes, leurs licences, leurs compétences, leurs qualifications, leurs antécédents professionnels et une liste de références. Une demande d’emploi agit comme un juste et cohérent outil de dépistage réduire le bassin de candidats à quelques finalistes qualifiés qui peuvent être invités à passer un entretien. Remplir de longues demandes d’emploi et télécharger des documents justificatifs, comme une lettre de motivation et un curriculum vitae, peut sembler fastidieux, mais répondre de manière approfondie à toutes les questions offre l’occasion d’expliquer pourquoi vous êtes le candidat idéal.

Objectif secondaire d’une demande d’emploi

Les employeurs recherchent drapeaux rouges sur les demandes d’emploi qui peuvent justifier un examen plus approfondi. Par exemple, les lacunes dans l’emploi peuvent être parfaitement compréhensibles ou indiquer qu’une personne ne peut pas occuper un emploi. Les écarts entre ce qui est écrit sur la demande d’emploi et ce qui est revendiqué sur une lettre de motivation ou un CV téléchargé peuvent également déclencher des alarmes, telles que des titres ou des tâches gonflés. Par exemple, les employeurs pourraient soupirer et rouler des yeux si votre lettre de motivation indique que vous êtes un expert en relations publiques expérimenté alors que votre demande d’emploi ne mentionne que l’emploi en tant qu’hôtesse et barman.

Demande d’emploi

Un autre objet d’une demande d’emploi est de s’assurer que tous les candidats qualifiés reçoivent juste considération. Selon l’organisation SHRM, les demandes d’emploi ne doivent pas contenir de questions discriminatoires qui vont à l’encontre des réglementations fédérales de la Commission pour l’égalité des chances dans l’emploi ou des lois anti-discrimination des États. Les décisions d’embauche ne peuvent pas être fondées sur l’état matrimonial, l’orientation sexuelle, la religion, la race, l’origine ethnique, les conditions médicales ou les handicaps, par exemple.

Les demandes d’emploi qui incluent questions discriminatoires peut obtenir un employeur dans l’eau chaude légale. Vous pouvez laisser les questions personnelles en blanc si un employeur vous demande sans motif commercial légitime. Par exemple, un employeur peut demander des documents de service militaire à des fins d’embauche positive. Cependant, il serait illégal d’interroger un ancien combattant de retour sur tout problème de trouble de stress post-traumatique (TSPT) si les autres candidats cherchant cette catégorie d’emploi ne sont pas interrogés sur le TSPT.

Comprendre les types de demandes d’emploi

Les demandes d’emploi peuvent aller d’un formulaire d’une page vous remplissez dans un magasin à un candidature en ligne approfondie qui teste vos aptitudes professionnelles et les raisons pour lesquelles vous postulez dans cette entreprise. Postuler à des postes temporaires et saisonniers est généralement plus rapide et plus facile que les candidatures à des postes à temps plein. Certains types de candidatures nécessitent un vérification des antécédents, en particulier les emplois travaillant avec des enfants. La demande d’emploi peut également demander comment vous géreriez les situations hypothétiques fournies comme moyen d’évaluer les limites, le jugement et les capacités de résolution de problèmes.

Évaluation de l’éthique de travail du candidat

Un autre objectif d’une demande d’emploi est de évaluer l’éthique de travail et la conscience professionnelle du candidat. Les employeurs s’attendent à ce que les demandeurs d’emploi sérieux lire attentivement chaque question et y répondre au lieu de courir à travers le formulaire. Les candidats de premier ordre corrigent les erreurs d’orthographe et de grammaire avant d’appuyer sur le bouton d’envoi. Des erreurs évidentes qui auraient dû être détectées peuvent déclencher un rejet automatique.

Importance de la précision de la demande d’emploi

Bien qu’il puisse être tentant de sauter des questions ou de deviner des dates, la moyenne cumulative et les données sur les salaires antérieurs, telles que erreurs et omissions peut vous coûter un emploi avant ou après votre embauche. Falsifier une demande d’emploi est encore plus grave. Les employeurs demandent des relevés de notes officiels et peuvent contacter d’anciens employeurs pour vérifier les informations sur la demande d’emploi. Vous devrez probablement signer une déclaration à la fin de la demande attestant que toutes les informations fournies sont exactes.

Utilisation de mots-clés sur les demandes d’emploi

Le but de la demande d’emploi est d’identifier objectivement les candidats qualifiés. Les mots-clés intégrés dans les offres d’emploi donnent des indices sur l’éducation, les compétences et l’expérience requises ou préférées. En raison du volume considérable de candidatures reçues, les grandes entreprises, les établissements d’enseignement et les agences gouvernementales utilisent des logiciels pour identifier les candidats qualifiés via l’identification par mot-clé dans les demandes d’emploi.

Exemples de mots clés :

• Expérience de vente externe
• Gestion des réseaux sociaux
• Compétences exceptionnelles en communication
• Diplôme d’associé en affaires
• Deux ans de graphisme
• Disposé à déménager

Les candidatures qui ne contiennent pas de mots-clés mentionnés dans l’offre d’emploi sont souvent retirées de la circulation par un logiciel de suivi et de filtrage. Pour cette raison, choisissez les mots-clés dans l’offre d’emploi et répéter ces mots clés textuellement dans votre demande d’emploi, s’ils s’appliquent à vous. En d’autres termes, indiquez spécifiquement que vous possédez la certification requise en secourisme et en RCR mentionnée dans l’annonce, au lieu de simplement indiquer que vous avez réussi la formation de la Croix-Rouge.

Traiter les questions supplémentaires

Une autre façon d’éliminer les candidats est l’utilisation de questions à développement supplémentaires sur les demandes d’emploi. Par exemple, une question supplémentaire sur une demande d’emploi peut vous demander de décrire votre style de leadership ou engagement envers la diversité. Vous pouvez faire bonne impression en reliant vos réponses aux objectifs, aux valeurs et à la mission de l’organisation. Utilisez ces questions à votre avantage en expliquant ce que vous pourriez apporter en tant que membre de l’équipe.

Raisons de la vérification préalable à l’emploi

En plus de la demande d’emploi proprement dite, il se peut que l’on vous demande ou qu’on vous demande de remplir des formulaires distincts avant l’embauche. Des formulaires supplémentaires font partie du processus de sélection préalable à l’emploi. Certains types de candidatures exigent que les candidats passent un Test de drogue, subir un vérification des antécédents criminels ou consentir à un Vérification de crédit. La vérification préalable à l’emploi est courante pour les emplois dans les transports, la sécurité publique, la banque et le travail avec les populations vulnérables.

Remplir des demandes d’emploi

La plupart des candidatures sont soumises en ligne, ce qui commence par la création d’un compte en entrant votre e-mail, puis en sélectionnant un mot de passe dont vous vous souviendrez. L’avantage des candidatures en ligne est que vous pouvez souvent postuler à plus d’un poste au sein de l’organisation et vérifier l’état de votre candidature dans le processus d’embauche.

Gagnez du temps en gardant à portée de main un exemple de demande d’emploi générique qui répertorie les dates de début et de fin des emplois occupés, par exemple. La plupart des candidatures en cours vous permettent de sauvegarder vos réponses et de revenir plus tard si vous devez parcourir tous vos fichiers et talons de paie pour obtenir des détails tels que le salaire de début et de fin des postes précédents. Gagnez du temps en gardant à portée de main un formulaire de demande d’emploi dûment rempli contenant des détails sur les postes occupés au cours des 10 dernières années.

Exemple de demande d’emploi

Données personnelles:

• Nom
• Numéro de téléphone
• E-mail
• Adresse

Type d’emploi souhaité :

• Temps plein ou temps partiel
• Jours et heures de disponibilité

Éducation et formation:

• Diplômes/Majeures et écoles fréquentées
• Licences ou certifications

Historique d’emploi :

• Employeurs précédents, adresses des employeurs et coordonnées du superviseur ; spécifier les dates de début et de fin ; un salaire; raison pour quitter.
• Liste des titres de poste et des fonctions exercées.

Les références:

• Nom, adresse et coordonnées des personnes qui ont accepté de servir de référence.
• Précisez si la référence est personnelle ou professionnelle.

Énoncé de certification :

• Lisez et signez la déclaration suivante :

• « J’atteste que toutes les informations sur cette candidature sont correctes au meilleur de ma connaissance. Je comprends que de fausses déclarations peuvent entraîner le rejet de ma candidature ou la résiliation de mon emploi si elles sont découvertes après l’embauche. »

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