Objectifs de demande d’emploi | Travail

Votre demande d’emploi complétée est le début d’une trace écrite qui documente votre relation de travail depuis le moment où vous avez exprimé pour la première fois un intérêt pour l’entreprise jusqu’au jour de votre retraite de l’entreprise. Les objectifs d’une demande d’emploi sont d’obtenir des informations qui façonneront le processus de sélection, de fournir aux recruteurs les informations dont ils ont besoin pour développer des questions d’entretien et de confirmer que vous êtes capable de faire le travail et que vous comprenez la nature de la relation de travail. Une candidature fournit au recruteur un instantané de vous, et votre signature sur la candidature atteste de la véracité des informations que vous avez fournies à l’employeur.

Informations de base

Les employeurs utilisent des demandes d’emploi formelles pour obtenir des informations de base sur qui vous êtes, votre nom préféré et vos coordonnées, où vous habitez et si vous avez l’âge légal pour travailler pour l’entreprise. Les questions d’introduction sur les demandes d’emploi vous demandent souvent d’indiquer si vous avez plus de 16 ou 18 ans ; cependant, certaines demandes contiennent une déclaration sur l’âge minimum pour certaines professions, qui est de 21 ans dans de nombreuses juridictions. Par exemple, dans certains États, l’âge minimum requis est de 21 ans pour les emplois de vente de produits du tabac, de distribution ou de service d’alcool ou de vente de jeux de casino. Les employeurs utilisent les informations que vous fournissez sur votre nom légal et votre résidence pour effectuer une vérification des antécédents si vous atteignez ce stade du processus de sélection.

Fonctions de travail

L’une des questions clés sur une demande d’emploi est de savoir si vous pouvez effectuer les fonctions essentielles du poste, avec ou sans logement. Les employeurs exigent que les candidats posent cette question – que de nombreux employeurs posent en utilisant cette formulation précise – afin qu’ils aient la preuve que vous avez attesté de votre capacité à faire le travail. La raison pour laquelle la question contient l’expression « avec ou sans aménagement » est de protéger les intérêts de l’employeur concernant les décisions d’emploi si vous prétendez plus tard que vous ne pouvez pas faire le travail. Par exemple, si vous déclarez initialement que vous pouvez exercer les fonctions du poste, que l’entreprise répond à votre demande d’un bureau qui s’adapte à votre mobilité réduite et que vous prétendez plus tard que vous ne pouvez pas effectuer le travail en raison de votre mobilité physique limitée, l’employeur a sur enregistrer que vous avez affirmé votre capacité à faire le travail avec ou sans accommodement.

Antécédents de travail

De nombreux emplois nécessitent des qualifications basées sur les antécédents professionnels du candidat. Les demandes d’emploi standard nécessitent généralement que vous fournissiez les noms de vos employeurs précédents, les tâches et les dates d’emploi. Les employeurs utilisent ces informations pour déterminer si vous possédez les compétences et les qualifications requises pour l’emploi. Le simple fait d’énumérer vos antécédents professionnels ne donne pas aux employeurs potentiels suffisamment d’informations pour prendre la décision de vous embaucher. Cependant, il leur donne les informations nécessaires pour mener une entrevue qui les aidera à déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste.

Affiliations

Les demandes d’emploi peuvent nécessiter que vous fournissiez des informations sur le travail bénévole que vous avez effectué ou sur les associations auxquelles vous appartenez. Vos réponses aux questions sur vos activités au-delà du travail ne font pas nécessairement de vous un candidat plus qualifié. Cependant, ils mettent en lumière ce que vous faites en dehors du travail et donnent à l’employeur un moyen de déterminer si vous êtes bien équilibré. Les employeurs aiment les candidats qui démontrent qu’ils ont les qualifications et la volonté de travailler pour l’entreprise, mais ils veulent des personnes bien équilibrées et impliquées dans des activités qui ne sont pas liées au travail. Par exemple, si vous étiez le capitaine de votre équipe de football universitaire, cela montre que vous avez des compétences en leadership. Ou, si vous vous portez volontaire pour être compagnon dans un établissement de soins infirmiers ou un établissement de soins de longue durée, il est probable que vous ayez de la patience, de la compassion et du respect pour les personnes âgées.

Emploi à volonté

Les demandes d’emploi contiennent l’avertissement selon lequel, s’il est embauché, le candidat devient un employé à volonté. Un côté de la doctrine de l’emploi à volonté signifie que les employeurs peuvent rompre la relation de travail, pour quelque raison que ce soit, avec ou sans préavis. L’autre côté est que l’employé a également le droit de mettre fin à la relation de travail à sa guise. Les employeurs incluent cette clause de non-responsabilité afin que les candidats comprennent que l’employeur a le droit de mettre fin à la relation de travail et que le fait de signer sur les documents de travail ne constitue pas un contrat de travail.

Instructions

Que la demande d’emploi soit en ligne ou une demande papier traditionnelle, l’un des principaux objectifs du processus de candidature est de déterminer si vous pouvez suivre les instructions. Si vous omettez des informations pertinentes dans votre candidature, n’arrondissez pas les chiffres de votre salaire précédent comme indiqué ou n’inscrivez pas vos initiales dans le coin inférieur droit de la candidature, ce sont des faux pas que l’employeur perçoit comme une incapacité à suivre les instructions. Et l’incapacité de suivre les instructions ou le refus de fournir les informations requises pourrait vous disqualifier du processus de sélection.

Les références

Biographie de l’écrivain

Ruth Mayhew écrit depuis le milieu des années 80, et elle est experte en RH depuis 1995. Son travail apparaît dans « The Multi-Generational Workforce in the Health Care Industry », et elle a été citée dans de nombreuses publications, notamment revues et manuels qui se concentrent sur les pratiques de gestion des ressources humaines. Elle est titulaire d’une maîtrise ès arts en sociologie de l’Université du Missouri-Kansas City. Ruth réside dans la capitale nationale, Washington, DC

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