qualités d’une bonne lettre de motivation
Une lettre de motivation doit toujours être envoyée avec une candidature ou un curriculum vitae pour un emploi, même si elle n’est pas spécifiquement demandée par l’entreprise. La lettre de motivation est votre opportunité de vous vendre au décideur en tant que candidat qualifié et capable digne d’une entrevue.
Ciblé
Une tentation courante pour les acheteurs d’emploi est de produire en masse des curriculum vitae et des lettres de motivation, et de les envoyer de la même manière que les entreprises envoient des publipostages de masse. La logique est que si vous en envoyez assez, un atterrira. Cependant, pour obtenir un emploi que vous voulez vraiment, vous devez personnaliser votre lettre de motivation directement pour le responsable du recrutement et le poste. Expliquez pourquoi vous méritez une entrevue spécifiquement pour le poste qui est ouvert.
Bien écrit
Cela peut sembler du bon sens, mais de nombreux demandeurs d’emploi ne parviennent pas à analyser et à modifier leurs lettres de motivation pour garantir une écriture et une mise en forme correctes. La vérification de la grammaire, de l’orthographe et de la ponctuation ne sont que des points de départ, mais ne doivent pas être négligés. Certains recruteurs vous élimineront pour des erreurs basées sur votre manque d’attention aux détails. À un niveau supérieur, votre lettre de motivation montre votre capacité à bien articuler et à faire valoir des points logiques par écrit. Des compétences en communication écrite sont souhaitées dans de nombreux emplois, alors montrez les vôtres autant que vous le pouvez.
empathique
Une stratégie de lettre de motivation courante consiste simplement à expliquer au lecteur pourquoi vous êtes une personne formidable avec de nombreuses qualités à offrir. Certes, si vous avez des traits souhaités par l’employeur, vous pouvez faire mouche. Mais ce qui vous aide vraiment à vous démarquer dans une lettre de motivation, c’est la reconnaissance des préoccupations et des besoins du responsable du recrutement. Après tout, il vous embauche pour répondre aux besoins de son organisation et de son service. Au lieu d’énumérer vos qualités au hasard, notez les exigences spécifiques de l’offre d’emploi et offrez des exemples concis de la façon dont vos compétences et vos expériences s’alignent.
Soyez direct
Vous ne voulez pas être arrogant, mais une bonne lettre de motivation contient des éléments subtils qui retiennent davantage l’attention. Tout d’abord, adressez la lettre spécifiquement au responsable du recrutement et non à « à qui de droit ». Cela lui fait vous voir comme une personne ainsi que comme quelqu’un qui a fait ses devoirs.
Dans votre clôture, indiquez votre prochaine étape. Au lieu du générique « J’ai hâte d’avoir de vos nouvelles », dites quelque chose comme « Je vais appeler au début de la semaine prochaine pour faire un suivi. » Cela oblige subtilement le responsable du recrutement à envisager plus immédiatement vos documents, soit pour préparer votre appel, soit pour vous contacter en premier.
Les références
Biographie de l’écrivain
Neil Kokemuller est un écrivain actif dans les domaines des affaires, de la finance et de l’éducation et développeur de sites Web de contenu multimédia depuis 2007. Il est professeur de marketing à l’université depuis 2004. Kokemuller possède une expérience professionnelle supplémentaire dans le marketing, la vente au détail et les petites entreprises. Il est titulaire d’une maîtrise en administration des affaires de l’Iowa State University.
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