Rédiger un CV juridique et une lettre de motivation
Le nombre de candidats dépasse de loin les places disponibles en contrat de formation ou les emplois en droit, vos candidatures doivent donc briller pour se démarquer. Découvrez comment parfaire votre CV juridique et votre lettre de motivation
Comment rédiger une lettre de motivation juridique ?
Rédiger une lettre de motivation solide est essentiel pour toute carrière en droit, car cela aide à persuader les employeurs que vous seriez une recrue fantastique. Il doit faire une page et :
- démontrer votre connaissance du cabinet d’avocats et du secteur juridique au sens large
- développer vos compétences, expériences et caractéristiques clés, sans simplement répéter votre CV
- expliquez pourquoi vous aspirez à travailler pour l’organisation.
Gardez à l’esprit que les employeurs considéreront votre lettre de motivation juridique comme une indication de votre communication écrite, alors rendez-la intéressante.
Écrivez pourquoi vous êtes intéressé à travailler pour une entreprise en particulier. Par exemple, si vous postulez dans un cabinet d’avocats spécialisé dans le sport, avez-vous déjà travaillé dans une entreprise sportive ? Si vous postulez dans un cabinet international, est-ce parce que vous avez des compétences linguistiques ou avez-vous une expérience de travail à l’étranger ?
Pour atteindre ces objectifs, votre lettre de motivation juridique doit suivre cette structure générale :
- Paragraphe d’ouverture – Mentionnez brièvement le poste pour lequel vous postulez et comment vous l’avez découvert.
- La deuxième paragraphe – Dites au recruteur qui vous êtes et à quelle étape de votre carrière vous en êtes. Expliquez comment vos qualités peuvent profiter au cabinet avec des preuves pratiques de votre expérience de travail, de vos antécédents académiques ou d’activités parascolaires. Utilisez un langage puissant et positif tout au long sans recourir à l’hyperbole.
- Troisième paragraphe – Dites à l’organisation pourquoi vous êtes particulièrement attiré par eux et leur travail en citant, si possible, tout cas d’intérêt actuel ou récent.
- Paragraphe de conclusion – Mentionnez que vous avez joint votre CV et attendez avec impatience d’avoir des nouvelles de l’entreprise. Expliquez quand vous seriez disponible pour un entretien et abordez toutes les questions pratiques qu’il vous a été demandé de traiter, telles que les attentes salariales.
Mettez en évidence ce qui vous distingue et rendez votre lettre de motivation percutante et précise.
Trouvez des conseils plus généraux sur les lettres de motivation et découvrez 5 choses à éviter lors de la rédaction d’une lettre de motivation.
Que dois-je inclure dans mon CV juridique?
Votre CV juridique doit comporter environ deux ou trois pages et suivre cette structure générale :
- Détails personnels – En haut de la page, incluez des détails tels que votre nom, adresse, e-mail et numéro de téléphone.
- Éducation et Qualifications – Détailler toutes les adhésions professionnelles (par exemple, le Barreau) ou les qualifications que vous possédez, telles que l’examen de qualification des avocats (SQE) ou le cours de pratique juridique (LPC). Indiquez votre diplôme, vos A-levels et vos GCSE ; lorsque vous discutez du premier, mentionnez les domaines du droit que vous avez étudiés à l’université et indiquez le titre de votre thèse.
- L’expérience professionnelle – Profil chronologique de vos antécédents professionnels, y compris l’organisation pour laquelle vous avez travaillé et son emplacement, ainsi que votre titre de poste et, le cas échéant, vos domaines de pratique. Décrivez vos tâches et responsabilités clés, en accordant une attention particulière aux résultats significatifs de vos actions. Vous pouvez séparer votre expérience de travail en différentes catégories, telles que juridique, commerciale et bénévole. Utilisez votre expérience de travail en droit pour démontrer votre passion pour une carrière dans le domaine et votre travail à temps partiel pour montrer vos compétences transférables telles que la sensibilisation commerciale.
- Compétences informatiques et linguistiques – Décrivez votre niveau de maîtrise des progiciels pertinents tels que Microsoft Word et Excel, et mentionnez toutes les langues supplémentaires que vous parlez.
- Activités et intérêts – Évitez d’énumérer des passe-temps non pertinents tels que lire ou écouter de la musique. Au lieu de cela, discutez de votre implication dans des équipes sportives et d’autres organisations, en soulignant les postes à responsabilité que vous avez occupés ou les récompenses que vous avez obtenues. Des expériences – comme la création d’un nouveau club ou d’une nouvelle société à l’université – peuvent vous aider à vous démarquer.
- Arbitres – Vous n’avez pas nécessairement besoin de donner des références à ce stade. La mention « références disponibles sur demande » suffira généralement.
En règle générale, votre CV doit contenir des faits, tandis que votre lettre de motivation fournit le récit des faits.
Pour plus de conseils sur les compétences recherchées par les recruteurs du secteur juridique, consultez 7 compétences pour une carrière juridique réussie.
Y a-t-il d’autres conseils que je devrais connaître lors de la rédaction d’un CV juridique?
En plus de suivre les conseils ci-dessus, vous devez également vous assurer que votre CV est :
- Clair, concis et facile à lire
- présenté en utilisant des sous-titres en gras et des puces
- imprimé sur du papier de bonne qualité
- lu par un ami, un membre de la famille ou un conseiller d’orientation avant la soumission
- soumis bien avant la date limite
- tapé en Arial de taille 11, ou une police tout aussi claire et d’aspect professionnel.
Peu importe que vous remplissiez un formulaire de candidature sur mesure ou rédigiez votre propre CV juridique, les bases restent les mêmes. Vous devez:
- Faites attention aux détails – Demandez à quelqu’un d’autre de vérifier votre travail pour relever les éventuelles fautes d’orthographe ou de grammaire. L’orthographe incorrecte du nom d’une entreprise ne donne pas la meilleure première impression.
- N’oubliez pas qu’une expérience de travail pertinente ne doit pas toujours être légale – D’autres types d’expérience de travail et de bénévolat peuvent démontrer que vous êtes axé sur le client, bien organisé, que vous avez l’esprit d’équipe et que vous réussissez à résoudre les problèmes.
Lisez comment rédiger un CV.
Comment cibler ma candidature vers un cabinet d’avocats ?
Il est beaucoup plus sage de soumettre entre cinq et dix candidatures très ciblées que des dizaines de génériques à copier-coller. Chaque candidature doit être traitée comme un projet individuel.
Réfléchissez aux raisons pour lesquelles vous postulez à une entreprise en particulier, car il est plus que probable que cette question vous sera posée au stade de l’entretien. Qu’est-ce qui vous attire dans certains domaines du droit et dans certains cabinets ? Vos valeurs correspondent-elles au cabinet auquel vous postulez ?
Faites des recherches approfondies sur l’organisation potentielle – plus vous en saurez sur l’entreprise, plus votre candidature sera adaptée. Consulter régulièrement les sections d’actualités des sites Web des entreprises vous permettra de référencer des cas et des projets en cours dans votre candidature et de comprendre quelles compétences seraient utiles. De plus, posséder de telles connaissances vous permettra d’adresser votre candidature à la personne la plus pertinente.
Tout cela vous aide également à déterminer si vos compétences et vos préférences de carrière seraient adaptées au travail de spécialiste que l’entreprise entreprend et vice versa.
Ceci est aussi inestimable lors du choix d’un cabinet d’avocats que lors de la participation à des salons juridiques, des journées portes ouvertes et des programmes de vacances.
En savoir plus sur les questions qui pourraient vous être posées lors d’un entretien juridique.
Que dois-je laisser de côté dans un CV juridique ?
Lors de la rédaction de votre CV, vous ne devez pas :
- laisser des lacunes inexpliquées dans votre parcours professionnel
- ajouter trop de détails
- inclure des détails personnels tels que votre âge, sexe, état civil, etc. car ce sont des détails non pertinents et les recruteurs légaux n’aiment pas les voir inclus
- utiliser une mise en forme trop farfelue
- utiliser des images ou des tableaux
- écrivez un profil fade ou des sections objectives
- écrivez « CV » ou « curriculum vitae » en haut.
Cela devrait aller de soi, mais aussi éviter de mentir sur votre CV. Soyez authentique. L’intégrité en droit est tout.
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