Rédiger une lettre de motivation à partir d’une description de poste : 4 astuces infaillibles
De nombreux demandeurs d’emploi disposent d’un résumé informatif et condensé de leur travail et de leurs réalisations. dans leurs curriculum vitae. Bien que ce soit un bon début, presque toutes les offres d’emploi nécessiteront également une lettre de motivation dans le cadre (extrêmement important) du processus de candidature.
Lors de la recherche d’un emploi, il est difficile mais nécessaire de rédiger une lettre de motivation unique pour chaque individu Description de l’emploi vous rencontrez. Après tout, c’est la première fois qu’un recruteur entend « votre voix ». Il est important de se démarquer et de le faire compter.
Chaque offre d’emploi vous donne des indications à suivre lors de la rédaction de votre lettre de motivation unique. Voici quatre exemples de ce type, qui vous aideront à rédiger une meilleure lettre de motivation lors de votre prochaine recherche d’emploi.
Ton de la lettre de motivation
Le ton de la description de poste sera la première indication de la façon de répondre. De nombreuses descriptions de poste indiqueront leur ton dans le titre du poste lui-même. En voici une que nous avons rencontrée récemment et qui ne s’arrête pas simplement à la mention « Responsable du gestionnaire de compte ».
Au lieu de cela, ils ont insufflé au titre du caractère et un peu d’excitation. Il y a même un point d’exclamation dans le titre !
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C’est juste le début. En quelques phrases, cet écrivain démontre la culture, les priorités et les normes de l’entreprise.
« Nous ne sommes pas simplement une autre entreprise sur le pâté de maisons et une vitrine pour les clients sans rendez-vous : nous savons vraiment connaître nos clients et sommes fiers d’avoir été là pour eux pendant des années et des années. Nous sommes fiables, dignes de confiance, fiables et avons toujours nos clients avant tout dans nos esprits.
Le ton de ce poste particulier brosse un tableau d’une culture d’entreprise spécifique. C’est une entreprise qui se considère véritablement comme faisant partie d’une véritable communauté.
Dans ce cas, un candidat intelligent répondra spécifiquement à l’importance du service client et de la communauté.
Lisez toujours attentivement ces descriptions d’entreprise et répondez de manière réfléchie.
C’est un moyen infaillible de montrer votre créativité, votre flexibilité et votre adéquation culturelle au sein de l’entreprise.
Expérience pertinente
Faites attention à l’expérience pertinente dont ils ont besoin. Un bon hack consiste à aborder chaque puce répertoriée avec un exemple de votre expérience pertinente.
Encore une fois, revenons à l’offre d’emploi :
Notre candidat idéal :
- A plus de 3 ans d’expérience dans la prestation de services à la clientèle ou de gestion de compte aux clients de l’assurance
- Possède une licence IARD en cours et de l’expérience en assurance des particuliers
- Possède de solides compétences organisationnelles et de gestion
- Considére la gestion des comptes comme l’établissement de relations au fil du temps
Points bonus pour :
- Expérience antérieure de travail avec l’entreprise
- Expérience substantielle de travail dans les lignes personnelles
- Connaissances en technologie, y compris expérience/intérêt dans l’utilisation des médias sociaux
- La compétence bilingue
Pensez à utiliser vos propres puces pour correspondre aux leurs ; un bloc de texte géant n’est amusant à lire pour personne.
L’inclusion de points bonus est également une bonne chose à aborder. Le fait d’avoir ces « caractéristiques bonus » aidera un candidat à se démarquer des autres candidats.
CONSEIL DE PRO : Dans l’objet de votre e-mail de réponse, pensez à l’intituler « Responsable de compte bilingue cherchant à rejoindre votre équipe géniale ! »
C’est aussi un bon endroit pour pirater toute information superflue. Bien sûr, le voyage en sac à dos à travers l’Europe a peut-être construit votre personnage, mais si cela n’a rien à voir avec la description en cours, supprimez-le. Vous pouvez toujours enregistrer ces extras pour l’entretien plus tard.
Concentrez-vous sur les mots-clés
Dans une recherche d’emploi, il est parfois bon de retirer une page du livre d’un spécialiste du marketing. Après tout, vous vous faites du marketing auprès des futurs recruteurs.
Décidez quels mots-clés correspondent étroitement à l’emploi que vous recherchez.
Par exemple, un concepteur peut vouloir mettre en évidence les compétences de certains logiciels de conception tels que Photoshop et Illustrator. Ces mots-clés devraient être très faciles à identifier si vous recherchez un poste spécifique.
Vous n’êtes pas sûr des bons mots clés à cibler ? Découvrez le même travail dans d’autres entreprises. Notez les similitudes entre les descriptions de poste et partez de là.
En conclusion
Tout comme les CV sont parfois ennuyeux, les lettres de motivation peuvent également être très épuisantes à lire.
Cependant, si vous mettez ces quatre conseils en pratique, un responsable du recrutement remarquera certainement que non seulement vous lisez les Description de l’emploi, mais que vous y avez prêté une attention particulière et que vous l’avez abordé de manière approfondie et créative.
« L’attention aux détails » est répertoriée comme une exigence d’emploi dans de nombreuses entreprises pour une raison spécifique. Laissez votre lettre de motivation être le premier endroit pour mettre en valeur cette compétence.
Caileen Kehayas est spécialiste du marketing de contenu chez Éprouvé. Lorsqu’elle ne blogue pas ou ne tweete pas, elle aime se pelotonner avec un bon livre ou aller courir. Contactez-la sur Twitter @caileenisnice.
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