Rédigez une demande d’emploi réussie
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Les employeurs ont d’innombrables demandes d’emploi à examiner, donc se précipiter sur quelques réponses et espérer le meilleur ne suffira pas. Vous devrez vous préparer soigneusement et démontrer les compétences recherchées
Alors que pour certains emplois, il vous sera demandé d’envoyer simplement un CV et une lettre de motivation, de nombreux postes de diplômés vous obligent à remplir un formulaire de candidature à la place.
Vous devrez remplir la plupart des formulaires de demande d’emploi en ligne via le site Web de l’entreprise, mais les formulaires papier sont toujours acceptés dans certains cas.
Comment puis-je me préparer pour faire une demande?
Lorsque vous trouvez un emploi pour lequel vous aimeriez postuler, ne commencez pas à remplir le formulaire de candidature tout de suite. Prenez le temps de vous préparer, car cela rendra la tâche beaucoup plus facile.
Rassemblez toutes les informations dont vous aurez besoin, y compris les détails de vos réalisations académiques, vos antécédents professionnels et les coordonnées de vos références.
Vous ferez une bonne première impression si vous faites vos recherches – découvrez les objectifs de l’entreprise pour laquelle vous postulez, le secteur dans lequel elle opère et qui sont ses principaux concurrents. Parcourir leurs canaux de médias sociaux est un bon point de départ.
Étudiez la description de poste afin de pouvoir vous référer aux compétences et qualités spécifiques recherchées par l’employeur lorsque vous remplissez le formulaire.
Enfin, lisez attentivement les instructions pour vous assurer de remplir les bonnes sections du formulaire et de connaître la date limite.
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Quelles informations dois-je inclure sur un formulaire de demande?
Le formulaire de candidature doit donner envie à l’employeur de vous rencontrer pour en savoir plus et démontrer vos compétences. Les sections typiques d’un formulaire de demande comprennent :
- Informations personnelles – donner des détails de base, tels que le nom et l’adresse e-mail.
- Formation scolaire – fournir des informations sur vos réalisations académiques, y compris les institutions que vous avez fréquentées, les cours suivis et les qualifications acquises.
- L’expérience professionnelle – dressez la liste de vos antécédents professionnels et décrivez vos principales tâches et responsabilités dans chaque rôle, en insistant sur celles qui sont les plus étroitement liées à l’emploi pour lequel vous postulez.
- Questions basées sur les compétences – donnez des exemples précis de moments où vous avez démontré les compétences requises pour le rôle. Évitez d’être vague et ne perdez pas d’espace à écrire sur des compétences que vous possédez qui ne sont pas pertinentes – consultez des exemples de questions et réponses pour obtenir de l’aide.
- Déclaration personelle – rédigez un cas bien structuré et bien argumenté indiquant que vous êtes la bonne personne pour le poste, en vous référant à nouveau aux spécifications de la personne énoncées dans l’annonce.
N’ayez pas peur de vous vendre. Démontrez votre passion pour l’entreprise ou le travail et toutes les réalisations passées que vous pouvez associer à ce poste. Lorsque vous rédigez vos réponses, réfléchissez toujours aux compétences recherchées par les employeurs et à la manière dont vous pouvez montrer que vous les possédez.
La plupart des formulaires de candidature vous demanderont également de fournir des informations sur au moins deux personnes pouvant fournir des références. Il peut parfois vous être demandé de joindre un CV et une lettre de motivation.
Ne mentez jamais sur votre formulaire de demande d’emploi. Non seulement c’est malhonnête, mais il peut y avoir des conséquences plus graves – par exemple, modifier votre classification de 2:2 à 2:1 est considéré comme une fraude au degré et pourrait entraîner une peine de prison.
Comment affiner mon application ?
Le raffinement de votre style d’écriture améliorera la qualité de votre candidature. Les employeurs recherchent des candidats confiants qui peuvent les convaincre de leurs capacités – démontrez votre aptitude en donnant des réponses courtes, précises et positives.
Tu devrais aussi:
- utiliser des verbes de pouvoir tels que transformé, délivré, réalisé et inspiré
- choisir des mots descriptifs comme efficace, cohérent, déterminé et adaptable
- concentrez-vous sur les réponses aux questions et évitez de bafouiller ou d’être trop vague
- sélectionner des exemples appropriés de vos réalisations à partir de votre expérience passée
- faire preuve d’enthousiasme pour le rôle
- assurez-vous que votre orthographe et votre grammaire sont correctes.
Demandez à quelqu’un d’autre, comme un conseiller d’orientation, un parent ou un ami, de lire votre formulaire de candidature. Une deuxième paire d’yeux vous aidera à repérer les erreurs que vous n’avez peut-être pas repérées.
Dois-je divulguer des informations personnelles dans une demande d’emploi ?
De nombreux employeurs diplômés se sont engagés à promouvoir la diversité et l’égalité des chances sur le lieu de travail et la loi sur l’égalité de 2010 protège légalement les personnes contre la discrimination sur le lieu de travail et dans la société en général. Neuf caractéristiques sont protégées par la loi :
- âge
- invalidité
- changement de sexe
- mariage et partenariats civils
- grossesse et maternité
- course
- religion
- sexe (genre)
- orientation sexuelle.
Lorsque vous postulez, il est important de se rappeler que vous n’êtes pas obligé de donner des détails sur l’une des caractéristiques ci-dessus et qu’il est illégal pour les recruteurs de discriminer les candidats pour ces motifs. Il peut vous être demandé de fournir ces informations sur un formulaire confidentiel sur l’égalité des chances, généralement la dernière page d’une candidature, ou sur un formulaire séparé. Ceci est utilisé uniquement pour contrôler l’engagement de l’employeur en faveur de l’égalité et de la diversité. Il ne doit pas être vu par les personnes impliquées dans le recrutement ou utilisé dans le processus de sélection. Si vous préférez ne pas répondre à certaines ou à toutes ces questions, vous pouvez généralement sélectionner une option « Je préfère ne pas répondre ».
Bien qu’il n’y ait aucune obligation légale pour vous de divulguer des informations personnelles à votre employeur, il vous appartient entièrement si vous choisissez de le faire. Si vous ne vous sentez pas à l’aise de divulguer sur un formulaire de candidature, il y aura d’autres occasions de le faire, comme lors d’un entretien, après qu’une offre d’emploi a été faite ou une fois que vous êtes sur le lieu de travail.
Par exemple, si vous souhaitez déclarer un handicap au stade de la demande, notre exemple de lettre de motivation vous montre comment procéder. Si vous souhaitez révéler que vous êtes trans lors d’un entretien, vous pouvez demander quelles politiques sont en place concernant le traitement des employés trans ou demander s’il existe des groupes d’initiatives dans lesquels vous pourriez vous impliquer.
Vous pouvez déposer une plainte si vous pensez avoir été victime de discrimination au cours du processus de recrutement. Dans un premier temps, il peut être utile de visiter Acas, un organisme public indépendant qui fournit des conseils gratuits et impartiaux sur les questions liées au lieu de travail.
Comment soumettre mon formulaire de demande?
Vous remplirez la majorité des formulaires de demande d’emploi en ligne. Sur la plupart des sites Web d’employeurs, l’enregistrement de vos coordonnées signifie que vous pouvez enregistrer votre travail au fur et à mesure, ce qui signifie que vous n’avez pas à remplir le formulaire en une seule fois.
Il est plus facile de saisir vos réponses dans un document Word, avant de les copier-coller dans le formulaire de candidature, que de les saisir directement dans le navigateur Web. Vous devrez revérifier votre mise en forme lorsque vous copiez et collez – par exemple, si vous avez dépassé le nombre de mots, le formulaire en ligne peut simplement couper les extrémités de vos réponses – mais traiter votre candidature de cette façon signifie vous ne risquerez pas de perdre votre progression si votre session de connexion expire.
Imprimez le formulaire de demande rempli et lisez-le avant de le soumettre, car il est beaucoup plus facile de repérer les fautes d’orthographe et de grammaire sur une page imprimée plutôt qu’à l’écran.
Enfin, assurez-vous d’avoir joint tous les documents demandés, tels que votre CV, et cliquez sur soumettre pour envoyer votre candidature. Vous devriez recevoir un e-mail confirmant que votre formulaire a été reçu.
Que se passe-t-il si ma candidature est acceptée ?
Les employeurs reçoivent des centaines de candidatures par poste et s’ils ont choisi de faire passer la vôtre à l’étape suivante, vous devriez être fier de vous.
Selon le rôle et l’employeur, vous pouvez être invité à effectuer une série d’exercices en ligne tels que des tests psychométriques. Avant de vous inviter à un entretien en personne, certains recruteurs peuvent organiser un entretien téléphonique ou vidéo. D’autres peuvent vous inviter à assister à un centre d’évaluation.
Pour trouver plus de conseils sur la façon de gérer cette étape de votre candidature, consultez les conseils d’entretien.
Comment réagir en cas de refus d’embauche ?
Que le rejet intervienne au stade du formulaire de candidature ou après un entretien, tout le monde en fait l’expérience à un moment donné. Bien que cela soit décourageant et puisse avoir un impact sur votre confiance, surtout si cela se produit plusieurs fois, la chose importante à retenir est que beaucoup d’autres sont dans la même situation.
Vous devez contacter l’entreprise en lui envoyant un e-mail dans la semaine suivant le rejet, en la remerciant poliment pour son temps et en lui demandant de conserver vos coordonnées pour toute opportunité future. Demandez des commentaires – la majorité des employeurs se feront un plaisir de les fournir. Renseignez-vous sur ce que vous avez bien fait et où votre candidature a échoué, car cela peut vous aider à aborder la suivante avec plus de confiance.
Si vous avez du mal à passer à l’étape de l’entretien, vous devez développer un plan d’action avec des mini-objectifs réalisables tels que :
Ce webinaire sur les perspectives a été diffusé en mai 2021.
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Perspectives · Avril 2021
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