Une lettre de motivation est-elle nécessaire pour postuler à un emploi ?
Avez-vous vraiment besoin d’une lettre de motivation lorsque vous postulez à un emploi ? Vous vous demandez peut-être si vous pouvez vous en tirer avec un simple curriculum vitae, en particulier si l’entreprise ne demande pas spécifiquement ou n’exige pas de lettre de motivation.
Il est tout à fait naturel de se demander si une lettre de motivation est nécessaire. Après tout, rédiger des lettres de motivation peut être une tâche longue et difficile. S’il existe une option pour éviter le travail impliqué dans l’écriture d’un, c’est tentant.
Mais dans la plupart des cas, et en particulier lorsque le marché du travail dans son ensemble ou votre secteur d’activité spécifique est concurrentiel, une lettre de motivation aidera votre candidature. Bien faite, votre lettre mettra en évidence vos compétences et qualifications les plus pertinentes pour le poste, vous permettant de vous démarquer dans une mer de candidats.
Votre lettre de motivation est un bon moyen de montrer à un employeur ce que vous voulez qu’il sache sur vous, sans que le responsable du recrutement n’ait à le découvrir lui-même à partir de votre CV.
(presque) toujours envoyer une lettre de motivation
De nombreux experts en carrière s’accordent à dire que l’envoi d’une lettre de motivation est presque toujours la meilleure décision.
Utilisez votre lettre pour faire une correspondance
Par exemple, Susan Heathfield, un expert en ressources humaines, déclare : « Votre lettre de motivation est particulièrement importante. C’est l’occasion pour le chercheur d’emploi d’aider l’employeur potentiel à voir que les compétences et l’expérience du candidat correspondent à ce que l’employeur recherche. Une lettre de motivation bien rédigée distingue votre candidature.
Montrez pourquoi vous êtes un bon candidat
Une lettre de motivation peut faire bonne impression sur un employeur potentiel et est un excellent moyen de montrer à cet employeur pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste. Les CV sont utiles pour donner un aperçu de votre carrière, mais une lettre de motivation peut raconter une histoire sur une expérience spécifique et pertinente. C’est aussi l’occasion de montrer votre personnalité.
Expliquer les problèmes potentiels
Les lettres d’accompagnement constituent également un moyen utile d’expliquer toute préoccupation potentielle que l’employeur pourrait avoir au sujet de votre candidature, telles que les lacunes dans votre emploi ou le fait que vous devrez déménager pour le poste.
Faites valoir votre candidature
Une lettre de motivation vous permet de rédiger un dossier convaincant pour votre candidature. Pourquoi voudriez-vous sauter cette opportunité ? Même si une demande d’emploi ne nécessite pas de lettre de motivation, vous pouvez quand même en envoyer une.
Souvent, les employeurs attendent une lettre de motivation même s’ils ne la demandent pas directement. En envoyer un, surtout lorsqu’il n’est pas obligatoire, démontre que vous êtes un candidat motivé.
Les lettres de motivation vous permettent, sous forme narrative, de dire à l’employeur exactement pourquoi vous embaucher, au lieu des nombreux autres candidats, est une bonne décision.
Quand ne pas envoyer de lettre de motivation
Si vous postulez en ligne pour un emploi et qu’il n’y a aucun moyen de télécharger ou de publier une lettre de motivation, ne vous inquiétez pas. Vous n’en avez pas besoin.
Lorsque l’employeur indique précisément ce qu’il veut dans une demande d’emploi (CV, références, etc.), vous n’avez pas à rédiger de lettre de motivation si elle ne figure pas sur la liste de l’employeur.
Cependant, vous pouvez inclure une lettre de motivation abrégée par e-mail s’il y a de la place pour le faire. Ne manquez pas l’opportunité de faire votre pitch et d’impressionner le responsable du recrutement.
Conseils pour la rédaction d’une lettre de motivation
Assurez-vous que votre lettre de motivation est bonne. Bien qu’une lettre de motivation bien rédigée puisse augmenter vos chances d’obtenir un entretien, l’inverse est également vrai. Une lettre de motivation mal rédigée entraînera probablement le rejet de votre candidature par un employeur. Par conséquent, n’en envoyez un que si vous avez le temps d’écrire une lettre claire, concise et professionnelle qui constitue un argument de vente solide pour obtenir un entretien.
Rédigez une lettre de motivation ciblée qui relie spécifiquement votre expérience à l’offre d’emploi. Soyez bref et doux – visez trois à cinq paragraphes – chaque paragraphe se concentrant sur un aspect de votre candidature. Lisez attentivement la description du poste afin de vous assurer que votre lettre de motivation correspond vraiment aux qualifications demandées. En fin de compte, vous voulez expliquer clairement pourquoi vous seriez bénéfique pour l’entreprise occupant le poste.
Passez en revue des exemples de lettre de motivation. Avant de commencer, regardez quelques exemples de lettres de motivation pour avoir des idées pour vos propres lettres. Bien que vous ne souhaitiez pas copier des échantillons, les lire aide à révéler le type de son approprié. De plus, vous pourriez découvrir une meilleure façon de mettre en valeur votre expérience.
Comment formater la lettre
Formatez correctement votre lettre de motivation. Familiarisez-vous avec les directives de mise en forme des lettres de motivation et assurez-vous que vos documents répondent à ces normes. Les responsables du recrutement remarqueront si vous ne suivez pas ces règles.
Vous voulez que votre expérience se démarque, pas vos choix de formatage ou de style. Restez simple et laissez transparaître vos compétences.
Relisez et testez avant de soumettre
Assurez-vous de bien éditer votre lettre de motivation. Les fautes de frappe et les erreurs grammaticales démontreront une éthique de travail bâclée à l’employeur. Passez en revue les conseils de relecture pour vous rappeler ce qu’il faut surveiller. Quelques exemples de fautes de frappe et d’erreurs courantes dans les lettres de motivation : noms d’entreprises ou d’intervieweurs mal orthographiés, adresses incorrectes et temps de verbe et/ou ponctuation incohérents.
Lorsque vous avez terminé de réviser votre document final, demandez à un ami d’y jeter un coup d’œil également. Un regard neuf peut détecter des erreurs que vous n’êtes plus en mesure de voir. Même la plus petite erreur peut jouer contre vous pendant le processus de candidature, alors prenez le temps de bien faire les choses.
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